Directeur d'établissement d'accueil petite enfance (h/f)

Directeur d'établissement d'accueil petite enfance (h/f), Alpes-Maritimes

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Puéricultrice hors classe

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Placée sous l'autorité de la direction du CCAS, la direction du pôle petite enfance coordonne 2 établissements d'accueil du jeune enfant: une grande crèche (agrément de 55 places) et un jardin d'enfants (agrément de 20 places). Elle est chargée d'administrer, gérer et développer les 2 établissements avec la responsable du jardin d'enfants la directrice ajointe. Elle garantit un accueil de qualité à l'enfant et à ses parents et participe au développement du projet de service en cohérence avec les objectifs stratégiques du CCAS et des élus, notamment dans la mise en œuvre d'une démarche écologique. Missions / conditions d'exercice - Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement ;
- Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux ;
- Développement d'une culture de la bientraitance ;
- Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis ;
- Piloter les procédure d'hygiène et de sécurité des établissements ;
- Veiller à l'organisation optimale des équipes et des remplacements ;
- Animer, gérer, organiser et coordonner les équipes pluridisciplinaires et favoriser une culture transversale et partagée ;
- Garantir des conditions optimales de bien être au travail en lien avec la direction du CCAS et le service des relations humaines ;
- Évaluer les compétences et les besoins en formation des équipes ;
- Assurer les liaisons avec les partenaires institutionnels (PMI, CAF, etc.) ;
- Participer au suivi de la Convention Territoriale Globale ;
- Garantir une continuité de service et de direction sur les 2 établissements ;
- Veiller au respect de la législation en vigueur ;
- Établir et transmettre les rapports d'activité annuels ;
- Maintenir la mise en œuvre d'une démarche écologique et écoresponsable dans le cadre de l'obtention d'un label. Profils recherchés - Diplôme d'état d'infirmière puéricultrice ou d'infirmière ayant plus de 3 années d'expérience dans le domaine de la petite enfance ;
- Bonne connaissance de la FPT ;
- Grande maitrise de l'outil informatique, celle d'un logiciel métier serait appréciée ;
- Bonne qualité rédactionnelle ;
- Justifier d'une solide expérience dans le management d'équipe ;
- Faire preuve de qualités en matière de médiation et de communication auprès des familles et des partenaires ;
- Capacité à piloter un projet ;
- Grande capacité d'écoute et de dialogue ;
- Sens de l'organisation, des responsabilités et de disponibilité ;
- Vaccinations obligatoires imposées par la règlementation ;
- Dépassement d'horaires possibles en fonction des besoins, des réunions ou des manifestations du service. #J-18808-Ljbffr