Un.e controleur.se de conformité

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Atelier d'urbanisme, pour la Direction Urbanisme Planification:

Un.e controleur.se de conformité

Missions :

3. Assurer la surveillance effective du territoire (travaux effectués avec ou sans autorisation, vérification de l’affichage des permis et déclarations),
4. Organiser des tournées afin d’effectuer cette surveillance,
5. Vérifier la conformité des travaux autorisés,
6. Rédiger des courriers aux usagers,
7. Établir des comptes rendus pour sa hiérarchie.

Profil recherché

Profil :

8. Connaissance des règles et procédures d’urbanisme
9. Capacité à lire et analyser des plans
10. Compétences relationnelles et rédactionnelles
11. Capacité à rendre compte
12. Rigueur et autonomie
13. Permis B obligatoire

Date limite de candidature : 14 décembre 2025

Recrutement par :

14. voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maitrise territoriaux, et aux adjoint.e.s techniques promouvables en interne, lauréat.e.s du concours.
15. contractuelle pour les personnes titulaires de 2 titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle de niveau minimum BEP/CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
16. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

17. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
18. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
19. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
20. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
21. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
22. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
23. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.