Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines de l’entité, vous êtes le/la RRH Senior / HR Business Partner de référence sur votre périmètre. Vous accompagnez les managers et les équipes sur l’ensemble des sujets people : structuration et développement des équipes, pilotage des talents, conduite du changement. Vous contribuez directement à la performance business, à la qualité du climat social et au respect du cadre légal et des politiques RH du Groupe. Vos principales missions : 1. Déploiement de la stratégie RH & pilotage du périmètre Décliner et mettre en œuvre la stratégie RH et les politiques Groupe sur votre périmètre. Piloter les campagnes RH (entretiens annuels, people review, revues salariales, mobilité interne). Contribuer activement à la gestion des talents : identification des potentiels, plans de succession, trajectoires de carrière. Suivre, analyser et challenger les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, mobilité, engagement, etc.). Construire et porter des plans d’action RH alignés sur les enjeux business. 2. Business Partner & accompagnement des managers Être le point de contact privilégié des managers sur tous les sujets RH de leur périmètre. Les accompagner sur l’organisation, la performance, la gestion des compétences et l’engagement des équipes. Anticiper les impacts humains des décisions et transformations organisationnelles. Accompagner les projets de transformation (évolution d’organisation, changements de modèles, etc.). Veiller au climat social et à la prévention des risques psychosociaux, en lien avec les partenaires internes. 3. Relations individuelles & cadre légal Conseiller les managers sur l’application du droit social et des procédures internes. Piloter la gestion des situations individuelles sensibles (disciplinaires, ruptures, inaptitudes…), en lien avec le Juridique Social. Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires. Assurer une veille sociale et juridique et en diffuser les impacts opérationnels. 4. Relations sociales Préparer les éléments nécessaires aux réunions du CSE et commissions associées. Participer, lorsque nécessaire, aux réunions avec les représentants du personnel. Contribuer au suivi du climat social et à la prévention des tensions et conflits collectifs. 5. Recrutement & attractivité Challenger les besoins de recrutement au regard des enjeux d’organisation et de trajectoire de l’entité. Superviser et suivre les recrutements de votre périmètre, en lien étroit avec l’équipe recrutement. Contribuer à l’intégration et au onboarding des nouveaux collaborateurs. 6. Développement RH & formation Identifier les besoins de développement des compétences en lien avec les managers. Contribuer à la construction, au déploiement et au suivi du plan de développement des compétences. Participer à la mise en place de parcours de développement, de programmes talents et de dispositifs d’accompagnement (coaching, mentoring, etc.). 7. Pilotage RH & data Exploiter et analyser les reportings RH pour éclairer la décision des managers et de la DRH. Piloter, en lien avec l’équipe ADP, la qualité du service paie et administration du personnel : suivi des KPI, analyse des écarts, plans d’amélioration continue. Participer à l’optimisation des process RH et à la montée en puissance des outils SIRH. 8. Coordination & projets transverses Travailler en coordination avec les équipes paie/ADP, formation, recrutement et les autres expertises RH. Contribuer aux projets RH transverses (organisation, culture, engagement, digitalisation, expérience collaborateur…). Profil recherché : Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management ou équivalent Expérience confirmée en tant que HRBP / RRH (minimum 4 ans sur un poste équivalent), idéalement dans un environnement en transformation. Maîtrise du droit social et des relations individuelles, avec une pratique avérée des situations sensibles. Expérience solide dans l’accompagnement de projets de transformation et de sujets transverses. Aisance relationnelle, capacité à embarquer et à challenger les managers, forte orientation résultats. Sens du collectif, posture de partenaire business et appétence pour les environnements en mouvement. Contrat & conditions : Type de contrat : CDI, statut Cadre au forfait jours (218 jours/an) Localisation : Poste basé à Paris 15e Expérience attendue : 5 à 10 ans en tant que HRBP / RRH Prise de poste : mai/juin 2026 Si tu te reconnais dans ce rôle de partenaire stratégique, proche du terrain et du business, et que tu as envie de faire bouger les lignes, rencontrons-nous ! Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
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