Élue “start-up de l’année” par EY, vainqueur du prix de la croissance, figurant sur la liste des next 120 de la French Tech, notre groupe a reçu de nombreuses récompenses depuis sa création en 2009. Avec un chiffre d’affaires de plus de 200 millions d’euros en 2020, nous sommes leader sur notre marché qui s’étend jusqu’en Europe et en Amérique du nord. Nous sommes présents sur l’ensemble du territoire français et avons commencé notre internationalisation.
Connaissant une forte croissance, le recrutement est un enjeu essentiel. Nous renforçons donc notre équipe recrutement en recherchant notre futur(e) Talent Acquisition Manager.
Votre mission
Aux côtés de notre équipe Ressources Humaines, vous êtes en reporting direct à notre co-fondateur et managez une équipe de recruteurs. Votre enjeu est de professionnaliser notre recrutement en le dotant des moyens, approches, process et humains nécessaires.
Au quotidien vos principales missions porteront sur :
* Définir les moyens de recrutement en fonction des cibles : bonne proportion de profils tech, mais aussi business development, et autres fonctions
* Mettre en place une méthode de sourcing adaptée : diffusion d’annonces, recherche de CV, approche directe de candidats, cabinets partenaires…
* Etre opérationnel sur le recrutement : échanges téléphoniques de pré-qualification, entretiens, organisation des entretiens avec les managers, suivi.
* Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement.
* Accompagner les collaborateurs pour leur Onboarding.
* Management d’une Talent Acquisition Consultant et 2 à 3 personnes par la suite (voire plus en fonction de notre croissance).
* Gestion de la marque employeur.
* Aider au développement des compétences de nos collaborateurs.
* Autres missions à venir.
Votre Profil
De formation supérieure orienté Business / RH, vous avez au moins 4 ans d’expérience dans un poste orienté recrutement au sein d’un cabinet de chasse et/ou d’une entreprise en forte croissance où vous avez géré de gros volumes de recrutement Tech. Vous y avez démontré votre capacité à amener des idées nouvelles, associée à votre culture digitale, pour gagner en efficacité. Idéalement, votre rôle précédent impliquait le management d’une personne et plus.
En tant qu’expert du recrutement, vous maîtrisez parfaitement les outils de sourcing tels que Linkedin et autres plateformes de recrutement. L’habitude d’utiliser un ATS (Recruitee chez nous) serait un plus.
Dynamique, et doté(e) d’un esprit d’équipe, vous faites preuve d’initiative et de ténacité. Votre capacité d’analyse et votre sens de l’anticipation, vous amènent à faire preuve d’ingéniosité dans l’optimisation de process.
Une maîtrise de l’anglais courant serait un plus.
Quelques bonnes raisons de nous rejoindre
* Une opportunité unique de participer à la croissance d’une HR Tech reconnue comme “une des plus prometteuses» et récompensée à ce juste titre.
* Les avantages d’une culture start-up avec les moyens d’une entreprise déjà très avancée.
* Une ambiance très collaborative avec des projets réalisés en teamwork, labellisée Happy at work.
* Une équipe aux personnalités très variées travaillant dans la bonne humeur tout en portant une forte ambition.
* Profiter d’un rôle à forte responsabilité pour démontrer votre leadership et jouer un rôle essentiel dans l’évolution de l’entreprise.
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