Délégué.e du val-de-marne h/f

Informations générales Entité de rattachement Le Secours Catholique-Caritas France est une association loi de 1901 à but non lucratif et reconnue d'utilité publique. Référence 2025-2584 Intitulé du poste Délégué.e du Val-de-Marne H/F Type de contrat CDI Temps de travail C: Emploi à temps complet Date de prise de poste envisagée 01/12/2025 Eléments de contexte La délégation du Val-de-Marne compte 450 bénévoles et 8 salariés qui font vivre la solidarité au quotidien. Les 24 équipes locales sont organisées en 6 territoires et comptent 31 lieux d'action. Le projet de délégation 2020-2025 met en valeur 4 priorités : la participation de tous les acteurs, l’accès aux droits, le développement des liens internes et externes, et le changement du regard sur les personnes en précarité. Dans les 2 ans à venir, la délégation vivra avec tout le Secours Catholique – Caritas France la transformation de la vie associative et la démarche « Soyons réveilleurs de confiance », en promouvant la convivialité, la sensibilisation citoyenne et l’engagement solidaire. Description de la mission Membre du Bureau de la délégation, vous pilotez et coordonnez la mise en œuvre stratégique et opérationnelle de ses projets et objectifs dans une démarche participative. Vous veillez à inscrire votre action dans une gouvernance partagée dont vous facilitez l’organisation et l’animation. Votre mission s’inscrit dans le cadre du projet associatif du Secours Catholique et des orientations du diocèse. Vous êtes porteur des valeurs et de la pédagogie du Secours catholique. Vous savez adapter ces actions aux réalités sociales et économiques des territoires de la délégation. Votre rôle de manager de proximité vous situe en soutien au développement de la capacité d’action des différents acteurs du projet (réseaux d'acteurs de solidarité, équipe salariée). Sous la responsabilité de la déléguée régionale, vous : • Assurez le pilotage stratégique de la délégation, en lien étroit avec les membres du bureau de la délégation. • Facilitez les coopérations étroites entre le Bureau, l'équipe d'animation des réseaux de solidarité et les bénévoles en responsabilité de la délégation. • Consolidez l'organisation de la délégation et facilitez le fonctionnement de la vie associative locale en réseau. • Pilotez opérationnellement, avec l’équipe salariée et le bureau, la mise en œuvre participative du projet de délégation et l’animation du réseau de bénévoles, sa formation et sa mobilisation en favorisant la prise de responsabilité et l'autonomisation des équipes. • Assurez le management des équipes salariés, la gestion courante des ressources humaines de la délégation. • Assurez le fonctionnement général de la délégation et sa gestion dans les domaines administratifs, financiers, juridiques et immobiliers, en conformité avec les règles nationales. • Soutenez les relations avec l’Eglise locale tant au niveau des territoires que du diocèse, avec une approche pastorale, ecclésiale et un rôle d’animation spirituelle (dans l’ouverture et la richesse de chacun). • Agissez à travers un réseau de partenaires institutionnels et associatifs et contribuez à la stratégie de relations institutionnelles et de plaidoyer de la délégation. • Veillez à une communication interne/externe adaptée aux enjeux. • Participez au développement de dynamiques régionales et veillez à inscrire les dynamiques locales dans les stratégies globales nationales. Profil • Expérience confirmée dans des responsabilités similaires. • Connaissance de la pauvreté, et intérêt fort à associer les acteurs dans des démarches participatives avec les personnes concernées par la pauvreté. • Management, pilotage de projet et animation pour en accompagner la mise en œuvre participative et les évolutions à vivre dans ce cadre. • Expérience de la collaboration avec des bénévoles et de la gestion de réseaux. • Capacité à donner des impulsions tout en engageant des dynamiques inspirantes et responsabilisantes pour les acteurs portant le projet (statuts variés). • Capacité à articuler réflexion stratégique et management opérationnel. • Goût pour le terrain et engagement fort dans les instances de gouvernance associative et de pilotage. • Goût pour le plaidoyer institutionnel et capacité à accompagner les acteurs concernés dans cette dynamique. • Capacité à nouer, entretenir ou développer des partenariats en bonne complémentarité sur le territoire. • Qualités relationnelles fortes, capacité d’écoute, capacité à développer un esprit d’équipe, disponible, simplicité de la relation, souplesse. • Bonne connaissance de l'environnement ecclésial et capacité à porter les liens avec le diocèse dans l'ouverture. • Adhésion au projet associatif du Secours catholique - Caritas France, à sa mission, ses valeurs (confiance, engagement et fraternité) et principes d'action. • Nombreux déplacements sur le département et la région. • Souplesse horaires et disponibilités en soirée et week-end selon dynamique associative • Permis de conduire indispensable. • Maîtrise des outils bureautiques. Localisation du poste France, Ile-de-France Lieu de travail principal Créteil Zone de déplacement Principalement au sein de la délégation Nom du manager direct Thomas Prénom du manager direct Bénédicte