Chargé de conduite du changement - alternant h/f

À propos de nous

Présent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités… Ses 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d'installations industriels. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités.


Mission

Dans le cadre de son programme de transformation du SIRH, le Groupe Ortec mène plusieurs projets structurants de migration Paie, de Gestion des Temps et des Activités (GTA). Ces projets à fort impact concernent directement les utilisateurs et transforment les pratiques RH au quotidien.

Pour accompagner ces évolutions et garantir leur adoption par les équipes, nous recherchons notre futur Chargé de Conduite du Changement SIRH - Alternant H/F. Rattaché(e) à Aurélia, PMO SIRH, vous intervenez au cœur des projets SIRH (RH, paie, data…) et jouez un rôle clé dans l’accompagnement des utilisateurs tout au long des phases de déploiement.

Concrètement, vous évoluez dans un environnement collaboratif et dynamique, en lien étroit avec les chefs de projet, les équipes métiers et les utilisateurs finaux. Vous participez à la préparation des déploiements, à l’animation des dispositifs d’accompagnement et au suivi de l’adoption des nouveaux outils.

Votre poste est basé au siège social du Groupe Ortec situé dans le technopôle d’Aix-les-Milles.

Vos missions clés consisteront notamment à :

* Participer à la communication projets : rédaction de supports, newsletters, guides et autres contenus à destination des utilisateurs,

* Produire les supports de formation et de communication associés aux projets SIRH,

* Accompagner les utilisateurs lors des déploiements : sessions de formation, ateliers utilisateurs, support au démarrage,

* Assurer l’interface entre les équipes métiers, les chefs de projet et les utilisateurs finaux,

* Suivre l’adoption des outils et remonter les irritants et axes d’amélioration,

* Analyser les indicateurs d’usage (taux d’adoption, retours utilisateurs, feedbacks),

* Contribuer à plusieurs projets en parallèle selon les priorités opérationnelles,

* Participer activement à l’amélioration continue des dispositifs et méthodes de conduite du changement, Utiliser différents outils de communication, de prototypage et de gestion de projet (Figma, suite Adobe, JIRA…).



Ces missions n’ont pas de secret pour vous ? Nous vous offrons les outils et les moyens à la hauteur de vos ambitions !

Une intégration personnalisée avec Aurélia, PMO SIRH, qui vous formera sur les process, les outils, le périmètre.

Il ne manque plus que vous pour apporter votre contribution personnelle à cette belle organisation.

Regardons un peu plus loin, quel futur ?

Chez Ortec, nous considérons que chaque collaborateur doit pouvoir déployer son talent et ses compétences, et donner du sens à son poste. Nous pouvons proposer une offre en CDI à l’issue de votre expérience en alternance en fonction des opportunités au sein du Groupe Ortec.


Profil

Vous êtes titulaire d’un Bac +4 (M1) et préparez un Master 2 (Bac +5) en management de projet, transformation digitale ou conduite du changement (école de commerce ou université). Vous recherchez un contrat en alternance à partir de septembre 2026.

Vous avez un excellent sens de l’analyse, de la rigueur, et vous aimez travailler en équipe.

À l’aise avec le Pack Office (Excel), vous avez un intérêt marqué pour les projets de transformation et les environnements digitaux.

Une maîtrise de l'anglais professionnelle sera un atout indispensable pour réussir vos missions.



Ce que nous vous proposons ?

* Une rémunération en fonction du pourcentage du SMIC,

* Une carte restaurant à hauteur de 10.40 euros par jour travaillé, pris en charge à 60% par le Groupe,

* Une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%.



Notre politique RH, mise en œuvre autour d’une démarche solidaire globale :

Action logement, Action sociale, Action handicap.



Un environnement de travail accueillant et flexible :

* Une place de parking sur notre site. Si vous venez en transport en commun la zone d’activité d’Aix-les-Milles est très bien desservie,

* Des journées d’équipe et évènements de Groupe,

* Un CSE proposant différents avantages : chèques vacances, tickets cinéma, tarifs abonnement sportif, cadeaux de Noël etc.



Et maintenant, quelle suite pour votre candidature ?

Si nous poursuivons l’aventure ensemble, vous me rencontrerez au sein de notre siège social basé à Aix-En-Provence : Elodie, Chargée de Recrutement, puis Aurélia, PMO SIRH, et enfin Katthiza, Directrice SIRH - Paie - Contrôle de Gestion Sociale.