Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi. Manpower CABINET EXPERTS HR&LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur des transports, un Responsable Ressources Humaines (RRH) Terrain - multisites (H/F) ?Votre mission : être un partenaire stratégique des équipes opérationnelles et un acteur clé du développement RH ! Votre périmètre de responsabilités couvre : 500 collaborateurs, et 7 sites en Ile de France (Gennevilliers, Roissy ? 2 sites, Paris, Marne La Vallée, Créteil et Vitry). 3 jours de déplacement par semaine à prévoir. Conseil RH aux opérationnels : ? Accompagner les managers sur les sujets RH : recrutement, formation, rémunération, organisation du travail. ? Assurer l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs. ? Gérer les procédures RH courantes : embauches, évolutions, départs, disciplinaires. ? Garantir la fiabilité des données paie et ADP. ? Contribuer au dialogue social et conseiller la direction sur les sujets collectifs. Développement RH & gestion des talents ? Anticiper les évolutions métiers et déployer les plans de formation associés. ? Participer à la gestion des carrières : entretiens, mobilité, identification des potentiels. ? Contribuer aux projets RH transverses et nationaux (classification, emploi, communication). Veille juridique & conformité ? Veiller à l'application du droit du travail et des accords internes. ? Assurer une veille réglementaire et diffuser les évolutions auprès des équipes. Pilotage des indicateurs sociaux ? Suivre les effectifs, la masse salariale et les indicateurs RH (absentéisme, accidents?). ? Analyser les écarts et proposer des actions correctives. Communication & relations externes ? Développer les partenariats externes (écoles, institutions, réseaux professionnels). ? Assurer la diffusion de l'information sociale et l'adhésion aux projets d'entreprise. ??? Management de l'équipe RH locale ? Encadrer un(e) Chargé(e) RH et coordonner fonctionnellement 7 assistants RH. ? Optimiser l'organisation du service et développer les compétences de l'équipe. Compétences et expériences requises : - Vous êtes de formation Bac 4 ou 5 en Ressources Humaines. - Vous possédez une expérience similaire de 5 ans minimum Vous possédez les compétences suivantes : - Connaissances approfondies dans les différents domaines de la gestion du personnel et des ressources humaines (notamment législation du travail). - Connaissance de la convention collective des transports est un plus. - Connaissance des outils informatiques paie (Pléiades) et ressources humaines - Organisation, méthode, sens relationnel, réactivité. - Permis de conduire obligatoire - Véhicule de fonction Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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