Engineering manager | paris | cdi | 70 / 90k fixe

Notre client ne commercialise pas un produit unique. C'est un cabinet de conseil et d'ingénierie qui développe des plateformes web, applications mobiles, solutions Data, IA, Cloud et modernisation de systèmes pour ses clients.

TES MISSIONS

Contexte : Création de poste dans un contexte de forte croissance, porté par la signature de nombreux nouveaux projets.

• Participer aux décisions d’architecture et aux arbitrages techniques en fonction des enjeux produit et business
• Garantir la qualité logicielle et mettre en place des standards de développement visant le zéro défaut
• Assurer la robustesse des systèmes en production (scalabilité, performance, sécurité, observabilité)
• Encadrer et faire monter en compétence des tech leads et développeurs sur des problématiques complexes
• Être un relais entre les équipes techniques et les enjeux business côté client
• Participer à la définition et à l’amélioration des pratiques de delivery et de Lean management
• Identifier et exploiter les opportunités liées à l’IA pour améliorer les produits et les pratiques de développement

TON PROFIL

• Expérience : 10 ans minimum dont 3 à 4 années en tant que manager d'équipe
• Profil : Engineering Manager

Points importants :

• Formation école d’ingénieur (Top 20)
• Expérience en management d’équipes techniques
• Background solide de développeur
• Forte sensibilité IA : compréhension et usage de l’IA pour scaler les pratiques d’ingénierie et l’organisation des équipes

Les + + :

• Expérience en Lean Management
• Parcours en tant qu’Engineering Manager ou Tech Lead sur des environnements à fort trafic
• Gestion de sujets critiques : qualité logicielle, scalabilité et sécurité des systèmes

LE PACKAGE

• Fixe : 70 – 90k fixe
• Avantages : Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe, épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor, budget matériel pour s’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…), Gymlib, 5 semaines de congés payés + 8 à 12 RTT/an, mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%, carte tickets-restaurants Swile, aides et places en crèche réservées.
• Remote : 2 jours de remote / semaine

PROCESS

• Call de qualification - 45mn
• E1 - 1h
• Entretien de modélisation d'une architecture avec un CTO du groupe - 1h
• Entretien d'analyse de défaut (Dantotsu) avec un CTO - 1h
• Entretien méthodes de management avec le VP Eng du group - 45 min
• Entretien avec un dirigeant - 45 min
• Calls de référence

Timeline : 3 à 4 semaines