Je suis Mélanie Margaron, fondatrice du cabinet RH2M, spécialisé dans le recrutement des fonctions Ressources Humaines en Hauts-de-France.
Issue du terrain, avec plus de 20 ans d'expérience en RH et en paie, j'accompagne depuis 5 ans les entreprises dans leurs recrutements avec une approche à la fois experte et humaine.
Mon choix d'exercer en tant que consultante indépendante me permet de travailler en proximité, aussi bien avec mes clients qu'avec les candidats, en privilégiant la qualité des échanges et une véritable relation de confiance.
Candidater via RH2M, c'est faire le choix d'un accompagnement personnalisé. En lien direct avec l'entreprise, je peux porter votre candidature, valoriser votre parcours et vous apporter un suivi tout au long du processus, là où une candidature directe peut parfois rester sans retour.
Mon rôle est simple : vous donner toutes les chances d'être vu(e), compris(e) et considéré(e) à votre juste valeur.
RH2M est un cabinet de recrutement dédié aux professionnels des Ressources Humaines.
Recherche d'emploi ou évolution de carrière ? RH2M vous accompagne !
Être à l'écoute de votre recherche, de vos envies sera la clé de voûte de notre échange, en toute confidentialité.
RH2M est un partenaire fiable tout au long de votre recherche, en se basant sur la communication et la confiance.
Une entreprise basée à Arras (59), recherche un(e) Chargé(e) Ressources Humaines (H/F) dans le cadre d'un CDD d'un mois à renouveler.
Les + du poste : autonomie, montées en compétences sur divers sujets RH.
Rattaché(e) au service RH, vous êtes l'interlocuteur(trice) principal(e) sur les sujets paie et contrôle de gestion sociale. À ce titre, vous avez pour missions principales :
- Paie : préparer et contrôler les éléments variables, assurer le lien avec le prestataire externe, suivre les déclarations sociales et transmettre les éléments à la comptabilité.
- Reporting social et budgets : assurer le suivi de la masse salariale, produire les indicateurs (effectifs, absentéisme), accompagner la RH dans la préparation des budgets, campagnes annuelles et accords collectifs.
- Administration du personnel : gestion des contrats de travail, DPAE, on-off boarding.
- Sujets transverses : Administratif CSE, gestion prévoyance santé
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