Directeur général adjoint du pôle attractivité culture et territoire

Vos missions en quelques mots Le Pôle attractivité, culture et territoire pilote les politiques de rayonnement et de cohésion du territoire des Hauts-de-Seine, dans une logique de transition et d’innovation territoriale : développement urbain et économique, action culturelle, tourisme, services et infrastructures de déplacements, environnement, politique de l’eau, aménagement de l’espace public, énergies renouvelables. Il contribue à la conduite d’une stratégie d’attractivité territoriale positive, durable et inclusive avec la réalisation d’investissements structurants et l’amélioration du cadre de vie. Le Pôle Attractivité, Culture et Territoire compte plus de 700 collaborateurs répartis dans les entités chargées des activités suivantes : développement et promotion du territoire ; mobilités ; nature et paysages ; transition énergétique et écologique ; eau ; culture ; archives départementales ; appui administratif transversal. En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260526001297-directeur-general-adjoint-pole-attractivite-culture-territoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché ‐ Titulaire du cadre d’emplois des ingénieurs en chef territoriaux (ou titulaire d’un diplôme d’ingénieur délivré dans les conditions prévues par les articles L.642-1 et suivants du code de l’éducation remplissant les conditions du concours) ou d’un corps équivalent relevant de la fonction publique de l’Etat, permettant le recrutement sur un emploi fonctionnel ‐ Expérience significative, acquise au sein de collectivités publiques, dans plusieurs des domaines d’expertise du pôle ‐ Vision stratégique et capacité de production d'études ‐ Aisance dans la négociation, capacité d'écoute, d'analyse, de synthèse, de conseil auprès des élus et des acteurs territoriaux ‐ Compétences avérées en matière d'organisation et de pilotages de projets complexes ‐ Expérience réussie d'encadrement et d'animation d'équipe