Chargé(e) de Recrutement
Le/la Chargé(e) de Recrutement est un acteur stratégique des ressources humaines. Il/elle intervient dans l’ensemble du processus de recrutement : de la définition des besoins à l’intégration des collaborateurs.
Ce métier requiert à la fois des compétences en communication, en évaluation de profils et en gestion administrative. Les étudiants issus de la filière GRH de Pigier Troyes sont particulièrement formés à ces enjeux, grâce à un enseignement professionnalisant et une alternance en entreprise.
Missions principales Identifier les besoins en recrutement avec les responsables de service.
* Rédiger, diffuser et suivre les offres d’emploi sur les plateformes adaptées.
* Sourcer activement des candidats via les jobboards, réseaux sociaux et événements.
* Conduire les entretiens de présélection et d’évaluation.
* Participer à la décision finale de recrutement en lien avec les managers.
* Assurer le suivi administratif des recrutements (contrats, dossiers RH, etc.).
* Contribuer au développement de la marque employeur. Accompagner l’intégration des nouveaux arrivants.
Compétences clés Maîtrise des outils de recrutement
* Connaissances en droit du travail et en gestion administrative RH.
* Techniques d’entretien et d’évaluation des candidats.
* Capacité à gérer plusieurs recrutements en simultané. Bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles.
* Sens de l’analyse et de la confidentialité.
Formations proposées par Pigier Troyes Bachelor
* Chargé(e) de Recrutement et Conseil RH (Bac+3)
* Formation orientée opérationnelle avec une spécialisation en recrutement, conseil RH et marque employeur.
* MBA Ressources Humaines (Bac+5)
* Approche globale de la stratégie RH : pilotage des talents, conduite du changement, digitalisation RH.
Ces formations sont proposées en alternance, favorisant une insertion rapide sur le marché de l’emploi.
Débouchés et évolutions Chargé(e) de missions RH Responsable Recrutement Talent Acquisition Manager Consultant(e) en cabinet de recrutement Responsable RH
Qualités personnelles
* Sens de l’écoute et du relationnel
* Organisation et rigueur
* Capacité à travailler en équipe
* Réactivité et autonomie Diplomatie et discrétion
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