Description du poste
Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.
Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon de leur grade,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon de leur grade,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon de leur grade
Caractéristiques du poste :
Placée sous l’autorité du responsable du pôle gestion fiscale, la division Collectivités Locales est encadrée par un responsable et deux adjoints, cadres supérieurs.
Le responsable de la division CL, est chargé de :
- piloter et animer le réseau infra-départemental des 9 SGC, de la Paierie départementale et des 2 trésoreries hospitalières ainsi que les 10 conseillers aux décideurs locaux (CDL) ;
- apporter un appui technique et une expertise juridique, comptable, budgétaire et financière ;
- développer et suivre le partenariat avec les collectivités locales et les établissements hospitaliers ;
- piloter la qualité comptable ;
- piloter le déploiement de la dématérialisation (offre de paiement en ligne, appuis PES marchés, API,...) et de la monétique, notamment dans le cadre de plan chèques.
- piloter la tenue des comptes de la clientèle DFT.
La division CL comporte 19 collaborateurs (2 A+, 5A, 12B, 1 apprenti) et 10 CDL.
Missions et principaux enjeux du poste
La dimension de conseil et de communication aux élus est très importante eu égard aux caractéristiques du tissu départemental : 259 communes, 10 établissements publics de coopération intercommunale dont une communauté urbaine représentant près de 860 budgets et la présence des élus de premier plan.
La division CL intervient en matière de fiscalité directe locale (2,5 Mds€), en matière budgétaire et comptable notamment par le déploiement de la nomenclature M57 (100% des budgets déployés) et du compte financier unique (72,17% déployés au 01/01/2026), ou pour la tenue des comptes de disponibilités des déposants obligatoires (plus de 1744 au 31/03/2026 - 4ème rang national). L’IPC 2025 est de 85,17.
Elle assure la communication, auprès des agents en postes comptables, des réformes législatives et réglementaires.
La Division veille au développement du partenariat avec les collectivités et les établissements hospitaliers et à la promotion de la dématérialisation des outils et des données informatisées.
Elle travaille en étroite collaboration avec les services préfectoraux sur tous les dossiers relatifs aux collectivités locales.
Conditions d'exercice particulières
- Le poste fait l'objet d'un indice administratif HEA.
- Le cadre sera détaché dans le statut d'emploi des Chefs de Service Administratifs.
Description du profil recherché
Profil souhaité :
Savoir-être :
• Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue eut égard au nombre et à la qualité des ordonnateurs et leurs services, ainsi qu’avec les agents ;
• Il/elle devra en outre faire preuve d’un sens développé de l’organisation et de l’anticipation, d’une capacité à prioriser les actions, de réactivité, de qualité d’écoute et de dialogue et d’une forte capacité d’animation et de pilotage d’équipes de travail.
Savoir-faire :
• Savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonctions des enjeux ;
• Capacité à animer et motiver une équipe d’encadrants ;
• Être force de proposition
• Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes
• Assurer la qualité des conditions de travail des collaborateurs de la DDFiP.
• Appétence pour les évolutions et transformations en cours et à venir de la DGFIP (facturation électronique, plan de réduction des chèques, ...).
Compétences requises :
• Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ;
• Appétence pour le travail collaboratif avec ses équipes ;
• Connaissances approfondies de la gestion du secteur public local et aptitude à maîtriser les savoirs techniques exigés par la fonction. A ce titre, une expérience sur cette mission est attendue. Toutefois, des connaissances métier dans la sphère de la gestion publique locale sont un atout évident mais qui peut être compensé par une très forte implication, une capacité de travail importante pour appréhender rapidement les enjeux et sujets techniques et une curiosité d'esprit.
Temps Plein
Oui
Autres
Poste ouvrant droit à la NBI
Non
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
5. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
8. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
9. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
10. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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