Hellowork group est le premier acteur digital français de l'emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.
Fort de 600 collaborateurs, 124 millions d'euros de commandes en 2024, les services du groupe Hellowork sont utilisés par 80 000 professionnels et 5 millions d'utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 7 000 recrutements et 500 entrées en formations chaque jour. Initialement dédiée à l'onboarding de nos équipes commerciales, la Hellowork Academy a déjà fait ses preuves. Nous voulons désormais franchir un cap : l'élargir pour accompagner aussi les managers ainsi que les équipes produit et techniques !
Nous créons ce poste pour structurer et piloter cette montée en puissance, avec une Academy couvrant tout le parcours : de l'intégration des nouveaux arrivants jusqu'à la formation continue. Vous animerez l'équipe de formateurs et le réseau d'experts métiers, avec un objectif clair : améliorer, de façon mesurable, la performance collective.
En tant que Learning & Development Manager, vos missions seront de :
- Définir, en collaboration avec la direction, la vision et la gouvernance de la Hellowork Academy, et en piloter la feuille de route annuelle.
- Transformer les besoins et bonnes pratiques en méthodes structurées et duplicables.
- Concevoir et déployer des parcours hybrides (présentiel, classes virtuelles, modules e-learning, ateliers, vidéos), avec objectifs, prérequis et évaluations à chaud et à froid.
- Garantir la qualité et la continuité des parcours d'intégration et de formation continue, adaptés aux métiers et aux niveaux.
- Déployer un programme Former les formateurs
- Créer et maintenir les ressources pédagogiques : guides, méthodologies, fiches argumentaires, scénarios de démonstration, études de cas.
- Mesurer l'impact à l'aide d'indicateurs précis (participation, réussite, délai d'autonomie, effets sur la performance métier).
- Administrer les outils et plateformes de formation (LMS).
- Animer les temps forts récurrents d'apprentissage : onboarding, formation continue, retours d'expérience.
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