Conducteur d'épareuse h/f

L'entreprise

Graines & Compétences est une agence de recrutement spécialisée dans les secteurs Agricole, Paysage, Forestier et Agroalimentaire.

Les valeurs de Graines & Compétences sont la bienveillance, la réactivité, l’écoute et l’expertise.

Nous n’avons de cesse de créer chaque jour de nouvelles alliances professionnelles entre nos collaborateurs et nos entreprises clientes.

Aujourd’hui, nous intervenons sur les régions PACA, Occitanie et Nouvelle-Aquitaine et nous poursuivons notre expansion…

La fonction

🚜 Conducteur d’Épareuse (H/F)

📍 Lieu : Castres
📅 Contrat : CDI – 39H/semaine
🕒 Horaires : Du lundi au vendredi, 8h-12h / 12h30-17h
📆 Date d’embauche : Dès que possible

🏗️ À propos de l’entreprise :

L'entreprise intervient sur des chantiers techniques d’entretien des voieries, zones urbaines et territoires ruraux dans toute l’Occitanie (Tarn, Haute-Garonne, Montagne Noire, Aude, Hérault, Aveyron – sans découché). Nous recherchons un professionnel expérimenté pour renforcer une équipe dynamique et engagée dans un travail soigné et sécurisé.

🎯 Vos missions principales :

1. Conduite d’épareuse sur tracteurs Fendt ou Valtra (120 CV)
2. Intervention sur chantiers publics (collectivités, bases militaires)
3. Entretien courant des équipements (graissage, contrôle, nettoyage, etc.)
4. Utilisation de cartes papier ou GPS pour le repérage
5. Plein de carburant (GNR) et maintenance de 1er niveau

🧠 Profil recherché :

✅ Compétences techniques :

6. Minimum 500 à 600 heures de conduite d’épareuse exigées
7. Bonne maîtrise du matériel agricole et de la mécanique de base
8. Connaissance de la conduite en environnement routier et rural

✅ Savoir-être :

9. Soigneux, autonome et attentif à la sécurité (regard environnemental permanent)
10. Capacité à travailler seul ou en équipe
11. Casier judiciaire vierge exigé (interventions sur sites sensibles)

💶 Rémunération et avantages :

12. 2051 à 2436 € brut/mois selon profil (fixe + primes : panier repas, entretien machine)
13. Évolution possible vers un poste de chef d’équipe ou contremaître
14. Formations en interne proposées pour accompagner la montée en compétences
15. Ambiance conviviale et entreprise à taille humaine

À compétences et qualifications égales, la priorité est donnée au candidat reconnu en situation de handicap.