RESPONSABILITÉS :
Vos missions principales • Organiser, piloter et contrôler les activités RH en lien avec le projet d'établissement et la réglementation en vigueur.
• Animer et encadrer une équipe de gestionnaires administratifs RH.
• Accompagner le DRH dans la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH, des projets institutionnels et du projet social.
• Contribuer à l'ingénierie des procédures RH et à l'optimisation des organisations de travail.
• Favoriser la cohésion d'équipe et la qualité du service RH.
Vos activités principales Pilotage et projets RH
• Suivi des projets RH et déploiement du projet de service RH.
• Conseil aux directions et pôles, appui technique RH.
• Suivi des actions du projet social, contractualisation interne, certification des comptes.
Gestion du personnel
• Encadrement de l'équipe RH : gestion des carrières, contrats, procédures disciplinaires.
• Préparation des dossiers pour les instances (CSE, F3SCT).
• Mise en place et suivi des tableaux de bord RH : effectifs, absentéisme, masse salariale.
• Supervision des situations individuelles complexes (retour à l'emploi, santé au travail).
Encadrement et coordination
• Animation de l'équipe RH (gestionnaires, adjoints des cadres).
• Collaboration étroite avec les DRH du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT).
Formation professionnelle
• Supervision de la politique de formation : entretiens professionnels, plan de formation, suivi budgétaire.
🔧 Profil recherché • Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, droit public, gestion ou équivalent.
• Expérience souhaitée : Expérience confirmée en RH dans la fonction publique ou le secteur hospitalier.
• Compétences clés :
• Expertise en gestion administrative du personnel et droit statutaire.
• Maîtrise des outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs).
• Aptitudes managériales et sens du travail en équipe.
• Esprit d'analyse, rigueur et capacité d'adaptation.
• Qualités relationnelles et sens du service public.
PROFIL RECHERCHÉ :
Informations complémentaires • Position hiérarchique : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction Générale
• Niveau de formation requis : Bac +5 ou Bac +3 avec expérience significative dans un poste similaire
• Statut / Grade : Attaché d'administration hospitalière – Catégorie A
• Temps de travail : Forfait cadre (avec 19 jours de RTT)
• Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)
📎 Conditions proposées • Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière + primes éventuelles.
• Établissement engagé dans la qualité de vie au travail et la formation continu
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