L'Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution (ACPR) a pour missions de contribuer au maintien de la stabilité financière, de veiller à la protection de la clientèle des secteurs de la banque et de l'assurance et de mettre en oeuvre les mesures de prévention et de résolution des crises bancaires ou assurantielles. Adossée à la Banque de France, qui est l'employeur de son personnel, l'ACPR compte mille collaborateurs environ, répartis en une douzaine de directions. L'ACPR comprend notamment deux directions du contrôle des banques, divisées en huit services intervenant sur les missions de contrôle permanent (appelé aussi contrôle sur pièces) d'établissements variés : six services sont consacrés au contrôle des " grands établissements " (parmi lesquels BNPP, Groupe Crédit Agricole, Société Générale), et deux services à celui des entités de plus petite taille. Au sein de la première direction du contrôle des banques, le Service 4 assure la surveillance permanente sur pièces et de manière directe d'un grand groupe bancaire et de ses filiales. Les travaux du service concernant ce groupe sont réalisés en collaboration avec la Banque Centrale Européenne (BCE) dans le cadre du Mécanisme de Supervision Unique (MSU) européen. Ils visent principalement à apprécier la conformité du groupe aux exigences définies par la réglementation prudentielle, à identifier ses vulnérabilités et les risques qu'il fait encourir au système financier, et à proposer des actions préventives ou correctives. Au sein d'une équipe de surveillance conjointe (dite aussi JST - Joint Supervisory Team), qui est essentiellement constituée d'agents de l'ACPR et de la BCE, vous participerez à la supervision d'un grand groupe bancaire. A ce titre, vos travaux viseront à : * apprécier la conformité du groupe et de ses filiales bancaires aux exigences de la réglementation prudentielle ; * analyser la situation de l'établissement au regard de la stratégie, de la gouvernance, du niveau des risques et de leur maîtrise, d'un point de vue prudentiel et financier ; * diagnostiquer les dispositifs de contrôle interne de l'établissement ; * contribuer au dialogue régulier avec l'établissement (à l'écrit comme à l'oral) pour obtenir les informations permettant d'affiner l'analyse et le diagnostic ; * identifier les éventuelles infractions de l'établissement à la réglementation prudentielle, requérir leur résolution, et suivre la mise en oeuvre des plans d'actions correctives ; * proposer des réunions thématiques et des analyses ciblées, et prendre part aux travaux qui auront ainsi été planifiés ; * participer à l'élaboration du programme d'enquêtes sur place, exploiter les rapports d'inspection, et suivre la mise en oeuvre des recommandations formulées à la suite de ces enquêtes ; * aux fins de la réalisation des missions ci-dessus, entretenir une relation étroite avec l'ensemble des membres de la JST. Formation recherchée : Master 2 en Finance ou Économie universitaire, ou écoles de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC), IEP, écoles d'ingénieurs avec spécialisation finances ou économie. Compétences : Connaissances économiques et financières générales, bon niveau d'anglais. Qualités : Bonnes capacités de travail en équipe Bonnes capacités rédactionnelles Très bonnes capacités d'analyse et de synthèse. CETTE OFFRE DE POSTE EST SOUMISE À DES TESTS DE PRÉSÉLECTION EN LIGNE. UN LIEN VOUS SERA ADRESSÉ PAR MAIL DANS LES JOURS QUI SUIVENT VOTRE INSCRIPTION. [67c987e78875e.png] Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs [https://www.myjobglasses.com/search?filters%5Bcompanies%5D=BanquedeFrance&filters%5Bprofessional_types%5D=company/employee&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france] _La Banque de France est une institution socialement responsable_ [https://www.banque-france.fr/sites/default/files/media/2022/02/17/charte_diversite-et-inclusion.pdf]_, __attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité._ _Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées._
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