Chargé(e) rh senior & chef de projets rh (h/f)

J’ai l’immense plaisir d’écrire à vos côtés l’histoire de la première
marque de mode française née en ligne. Une histoire nommée Sézane, qui place le bon sens,
la qualité et la créativité au cœur de tout.

Raconter Sézane, c’est plus de 20 ans d’une succession d’aventures fondatrices et de choix : 
le choix de faire autrement, le choix de l’humain, le choix d’agir, mais aussi le choix de faire
confiance à ses convictions et à la possibilité de déconstruire certaines idées.

C’est explorer le fond et la forme, bien plus qu’une histoire de mode - mais une histoire de vie(s)
- la mienne, la vôtre et celles de tous ceux qui contribuent à l’écrire.


Nous recherchons aujourd’hui des talents créatifs, structurés et agiles qui partagent l’envie d’améliorer sans cesse tout ce qui peut l’être. Des talents passionnés, autonomes qui conçoivent le travail dans le respect des autres et pour qui rien n'est hors d'atteinte, pour peu qu'on s'en donne les moyens.

Envie d’imaginer la suite de cette histoire à nos côtés ? Ecrivez-nous !

Nous recherchons les talents d’un(e) Chargé(e) RH Senior & Chef de Projets RH (H/F) pour rejoindre notre équipe HR Operations en CDI. Ce poste est basé à Paris (75).

Vos principales responsabilités seront :

Référent(e) RH pour la population Siège (350+ collaborateurs) :

* Être le premier interlocuteur RH des collaborateurs du siège pour toutes leurs questions et besoins quotidiens
* Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats et avenants, attestations, gestion des arrêts, mutuelle, prévoyance, parc automobile, etc.
* Suivre le parcours collaborateur de l’onboarding à l'offboarding, en lien avec l’équipe Talent
* Élaborer le reporting social (effectifs, suivi des ETP) et contribuer à la vie interne : anniversaires, événements, avantages collaborateurs, etc.
* Encadrer un(e) chargé(e) administration du personnel junior

SIRH

* Être l’interlocuteur principal pour les évolutions et l’optimisation du système SIRH, en lien avec le cabinet d’intégration
* Piloter le déploiement de nouvelles fonctionnalités et l’amélioration des modules existants
* Identifier et prioriser les besoins métiers, assurer le paramétrage du système (création de tickets, tests, recettes)
* Former et accompagner les utilisateurs internes dans la prise en main et l’utilisation du SIRH

Autres Projets RH

* Piloter ou contribuer à des projets RH structurants : revues salariales, campagnes d’évaluation, mise en place de nouvelles pratiques RH, etc.
* Participer à la rédaction et à la mise à jour des supports et documents de référence RH (livret d’intégration, guides, trames, processus), en collaboration avec la Communication Interne
* Être l’interlocuteur principal de la direction RSE sur les projets de certification et de reporting