Dans le cadre de projets HTB liés aux équipements et isolateurs, nous recherchons un ingénieur junior HTB pour intervenir en appui aux équipes projets sur les phases études, chiffrages et préparation décisionnelle.
Missions principales
* Participation à la préparation des études HTB (isolateurs et équipements associés)
* Élaboration des chiffrages et estimations techniques
* Rédaction des dossiers de consultation (DCE)
* Analyse des offres techniques et économiques fournisseurs
* Réalisation de synthèses techniques et supports de décision
* Contribution à l’élaboration des plans de contrôle
* Participation aux phases APD et préparation des décisions, selon les besoins du projet
* Appui aux ingénieurs confirmés et chefs de projet
Compétences techniques attendues
* Connaissances en HTB (postes, lignes, équipements HTB)
* Première expérience ou exposition aux isolateurs HTB
* Capacité à analyser des documents techniques et offres fournisseurs
* Maîtrise des outils bureautiques et rédactionnels
* Rigueur dans le suivi documentaire et technique
Profil recherché
* Formation ingénieur ou équivalent (Bac+5)
* expérience en environnement HTB
* Esprit analytique, structuré et méthodique
* Bon relationnel et capacité à travailler en équipe
* Autonomie progressive et sens des responsabilités
Tisea est une société de conseil opérationnel. Membre d un groupement d entreprise, Tisea a su garder son esprit PME. Vous intégrerez la société en tant que consultant, au sein d une équipe dynamique et innovante. Ici, l humain et la qualité sont les maîtres mots.
En croissance constante, Tisea a su se développer et se faire connaitre depuis 10 ans dans les secteurs de l énergie, du BTP et des télécoms. Au cours des cinq dernières années nous avons multiplié notre chiffre d affaires par 10.
Aujourd hui nos équipes regroupent plus de 150 consultants en prestation chez nos clients grands comptes tel que la SNCF, Enedis, Eiffage ou encore Fayat.
Lauréat dutop10des meilleures pratiques en matière de recrutement, Tisea a gravé l intégration et la
diversité dans son ADN.
Convaincus qu un candidat ne se résume pas à son CV, nous mettons au coeur de notre processus de
sélection les savoir-faire et les savoir être. Via des tests psychologiques et des exercices pratiques.
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