Maisons de famille - responsable des ressources humaines -rrh- (h/f)

Offre n° 1627727 Maisons de Famille - Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Dans le cadre d'une création de poste alliant l'expertise RH et terrain, rejoignez un rôle RH à fort impact humain celui de devenir HRBP. Et si votre métier RH ne se limitait pas à appliquer des politiques… mais à transformer concrètement la vie des équipes et des managers sur le terrain ? Chez Maisons de Famille France, nous créons un poste clé pour nos maisons : un rôle de HR business partner opérationnel, au plus près de nos directeurs d’établissements.

Votre mission ? Faire grandir les managers, structurer les organisations et installer une culture RH utile, concrète et impactante.

Ce que vous allez vraiment faire :

* Être un véritable sparring partner des directeurs
* Vous accompagner dans leurs enjeux managériaux quotidiens, les aider à prendre du recul, prioriser, décider
* Intervenir sur des sujets sensibles comme les dynamiques de performance
* Contribuer directement à la qualité du climat social et du fonctionnement des équipes
* Faire progresser les managers dans leur rôle, mettre de la structure là où c’est nécessaire
* Accompagner les évolutions d’organisation, travailler l’adéquation entre besoins, ressources et compétences
* Faciliter la conduite du changement, aider à adapter les organisations aux enjeux du médico‑social
* Installer une culture de pilotage RH utile : structurer et animer les indicateurs clés (absentéisme, turnover, masse salariale…), aider les directeurs à comprendre et s’approprier leurs données, transformer les constats en plans d’action concrets
* Déployer une stratégie RH qui fait sens sur le terrain, lier la vision et la réalité, déployer les politiques RH France dans les établissements, animer une communauté de référents RH, contribuer à des projets transverses, simplifier et professionnaliser les pratiques

Votre profil :

* 8 à 15 ans d’expérience en tant que RRH / HRBP opérationnel
* Solide culture RH (droit social, pilotage de la performance sociale)
* A l’aise avec la donnée et le pilotage d’indicateurs
* Capacité à accompagner des managers, y compris dans des situations complexes
* Expérience en environnement exigeant (idéalement médico‑social, santé ou services)
* Maitrise de l’anglais opérationnel
* Maitrise du pack office
* Aime être utile et trouver du sens, influencer sans imposer, posture de partenaire, structuré(e) et agile, sens de l’humour et de la positivité

Pourquoi ce poste est différent :

* Poste créé, avec un vrai terrain d’expression
* Rôle au cœur des enjeux humains et organisationnels
* Impact direct sur des équipes engagées dans un secteur qui a du sens
* Environnement où l’on attend des idées, de la structuration et du mouvement

Informations supplémentaires :

* Lieu : Courbevoie (derrière l’Esplanade de La Défense)
* Type de contrat : CDI / statut cadre au forfait 218 jours
* Rémunération : 55 000 – 60 000 € brut annuel fixe, avec intéressement et autres éléments de rémunération
* Avantages : Mutuelle et Prévoyance, plan de développement personnalisé, ticket restaurant (50 % prise en charge)
* Télétravail possible trois jours par semaine après 6 mois d’ancienneté


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Activités des sociétés holding
* Expérience : 10 ans (indispensable)
#J-18808-Ljbffr