Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous pourrez façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien d'une communauté d’experts à l'échelle mondiale, vous pouvez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour repousser les limites du possible, valoriser la technologie pour les grandes organisations, et contribuer à un monde plus durable et inclusif.
Notre environnement :
Nos pratiques et processus évoluent constamment, l’expérience candidat doit être un sujet d’amélioration continue. Nous encourageons tous les recruteurs, quel que soit leur niveau d’expérience, à proposer des améliorations. Ne jamais s’habituer à quelque chose qui ne fonctionne pas bien !
Vous pourrez participer à des projets clés tels que la formation aux entretiens, la rédaction d’annonces en mode copywriting, ou la mise en place d’entretiens semi-structurés.
Votre Rôle :
Missions principales :
* Assurer la bonne exécution du plan de recrutement (process, méthodes, outils),
* Développer une stratégie de sourcing adaptée : annonces, chasse, approche directe, jobboards, réseaux sociaux, forums, cooptation, etc., en approfondissant la connaissance du périmètre
* Chasser des profils de haut niveau via une méthode stratégique basée sur études de marché et benchmarks
* Conduire les entretiens, rédiger des comptes-rendus et gérer les feedbacks,
* Suivre activement le processus de recrutement auprès des candidats et clients internes,
* Assurer le reporting, la complétude des outils et analyser le marché si nécessaire,
* Agir en tant que véritable partenaire commercial auprès des clients internes, leur offrant visibilité et résultats,
* Proposer des conseils et recommandations aux opérationnels et RH,
* Participer à la communication sur la marque employeur et les actions de marketing RH,
* Contribuer à la conduite du changement en lien avec la direction recrutement et opérationnelle,
* Déployer des actions Groupe (sponsoring, partenariats, Relations Ecoles, insertion numérique),
* Participer à l’amélioration continue des outils, processus et expérience candidat,
* Conduire des projets transverses pour professionnaliser le recrutement.
Nos Valeurs :
Chez Capgemini, les indicateurs quantitatifs et qualitatifs servent à optimiser le processus, non à évaluer la performance individuelle.
Nous valorisons l’initiative et la proposition d’idées, quel que soit le niveau d’expérience, dans un management de proximité toujours à l’écoute.
Le recrutement est un métier exigeant, nécessitant formation et expertise dans la diversité des métiers du recrutement.
* Agilité et réactivité face au marché,
* Curiosité pour comprendre les métiers complexes et niches concurrentes,
* Assertivité pour crédibiliser face aux clients,
* Écoute et empathie pour créer du lien avec les profils,
* Créativité pour différencier l’approche,
* Discernement pour évaluer compétences et motivation,
* Persévérance pour ne pas abandonner.
3 raisons de nous rejoindre :
* Qualité de vie au travail : télétravail en France et à l’international, égalité professionnelle, parentalité, équilibre des temps, mobilité durable.
Formations continues, certifications, accompagnement personnalisé, parcours d’intégration sur 9 mois.
* Avantages groupe & CSE : actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursements vacances et abonnements sportifs ou culturels.
Nos Engagements :
Nous valorisons la diversité, développons le potentiel, et agissons pour un impact environnemental réduit. Capgemini, un leader mondial responsable, rassemble près de 350 000 collaborateurs dans plus de 50 pays, avec 55 ans d’expérience, et se positionne comme un partenaire stratégique dans la transformation digitale par le cloud, la data, l’IA, la connectivité, etc.
*Capgemini, le futur que vous voulez
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.