Chez TRIGO, nous sommes convaincus que la Qualité est essentielle à la performance de l'Industrie et à sa durabilité. C'est pourquoi nous déployons des solutions qui optimisent les productions industrielles, à l'échelle mondiale.
Nous sommes 10 000 collaborateurs dans 26 pays, offrant un portefeuille complet de services à de nombreuses chaînes d'approvisionnement et de fabrication. De l'inspection et la retouche au conseil et à l'ingénierie, nous nous engageons pour la qualité de nos partenaires industriels. Nous nous appuyons sur nos solutions technologiques en développement, basées sur l'industrie 4.0, l'analyse de données et l'intelligence artificielle. Au sein d'une entreprise à l'esprit start-up et à la culture internationale, vous contribuerez et améliorerez l'efficacité de nombreuses chaines de montage et d'assemblage. Grâce à des missions engageantes et responsabilisantes, vous constaterez l'impact de vos efforts. Rejoignez une équipe engagée qui vise l'excellence !
Votre mission
En tant qu'Assistant(e) Formation, vous jouerez un rôle clé dans la coordination et la réussite des actions de formation. Vous accompagnerez le Responsable Formation et le Chargé de Formation et Développement des Compétences dans la mise en oeuvre des dispositifs de formation, en assurant une logistique sans faille et une expérience apprenante de qualité.
1. Gestion administrative et logistique
- Organisation des sessions de formation (réservation, accueil, émargement, etc.)
- Planification des formations et gestion des plannings formateurs
- Suivi des inscriptions, des dossiers et des documents administratifs
- Création et gestion des formations dans le Learning Management System (LMS)
- Suivi financier : bons de commande, factures, demandes de prise en charge
- Assistance à la création de supports pédagogiques
2. Pilotage et projets
- Suivi de la progression des parcours via le LMS
- Participation à des projets d'amélioration continue (intégration, automatisation)
- Mise à jour du budget formation annuel
3. Activités RH et qualité
- Contribution au Plan de Développement des Compétences
- Lancement du Plan des Compétences
- Réalisation et analyse des indicateurs mensuels de formation
4. Relation client interne
- Interface avec les managers et les apprenants
- Réponses aux sollicitations via la plateforme LMS
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