Description du poste Former et accompagner les utilisateurs (exploitation, quai, administratif) à l'usage de STAR Coaching terrain en phase de démarrage (présence sur site, réponses aux questions, recadrage process Remonter incidents/irritants et contribuer à l'amélioration continue (retours vers l'équipe projet).
Participer aux points de suivi projet et au reporting de déploiement
Description du profil Profils possibles : agent de quai expérimenté, exploitant transport, chef de quai, coordinateur logistique, administratif opérationnel Aisance outils informatiques et compréhension des flux transport/logistique Pédagogie, communication claire, sens du service Autonomie, rigueur, adaptabilité (contexte projet/changements Mobilité géographique et capacité à intervenir sur différents sites.
Organisation / mobilité
· Déplacements fréquents selon planning de déploiement Montée en compétence progressive : 3 à 6 semaines (accompagnement par des formateurs référents Mission longue possible selon besoins du projet.
Rémunération / conditions
· Rémunération selon profil + prime de mission formateur (selon règles projet).
Frais de déplacement pris en charge selon politique en vigueur
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