Fidèles à notre ADN de structure mutualiste privée fortement impliquée dans le développement de l'économie sociale et solidaire, nous ne poursuivons aucun but lucratif. Notre priorité : défendre le droit effectif à la santé pour tous, quels que soient l'âge, la situation et le lieu de vie de chacun.
VYV 3, en tant que 1er opérateur privé à but non lucratif, agit au quotidien, avec l'ensemble des acteurs du groupe, pour renforcer l'accès aux soins de l'ensemble de la population. Son ambition : développer une offre de soins et d'accompagnement de qualité, innovante, performante et adaptée aux besoins de chacun. Nos 33 000 collaborateurs sont engagés au quotidien sur plus de 1 800 structures mutualistes (établissements et services) implantées dans plus de 81 départements. Rejoindre VYV 3, c'est aussi intégrer le Groupe VYV et donner du sens à votre carrière ! VYV 3 est une entité du Groupe VYV, le 1e acteur mutualiste de protection sociale en France composés de 46 000 talents engagés et fiers d'agir pour rendre la santé accessible à tous. Si nos métiers contribuent à améliorer la vie et la santé des Français, notre devoir est de veiller au bien-être de nos salariés par le respect de chacun, la bienveillance, la formation et l'accompagnement dans des parcours de mobilité au sein du groupe. Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? Rejoignez VYV 3 et le Groupe VYV et soyez fier de participer à un projet unique, engagé et solidaire.
Faciliter la communication et la mise en relation entre des personnes déficientes auditives, entendantes et leur environnement/interlocuteurs, en adaptant systématiquement le message au niveau de compréhension de chacun.
Définir les modalités de vos interventions en tenant compte des personnes accompagnées, du contexte et de l'environnement de chaque prestation.
Cette mission s'exerce au sein d'entreprises publiques ou privées, de réseaux publics pour l'emploi ou de centres de formation situés dans la région des Pays de la Loire, plus particulièrement dans la partie est de la région. Les interventions sont prescrites dans le cadre des Appuis spécifiques de l'Agefiph et du FIPHFP ; elles se déroulent principalement in situ et, lorsque nécessaire, en visio.
La coordination consiste à organiser et planifier les interventions prescrites, à tracer l'activité sur la plateforme digitale de l'Agefiph ainsi qu'en interne, à assurer une circulation fluide de l'information entre les différentes parties prenantes et à contribuer au suivi global de l'activité ainsi qu'à son amélioration continue.
Titulaire d'une formation en langue des signes référentiel européen de Niveau B2 attesté.
Expérience indispensable.
Double compétence LPC bienvenue.
Habilité sur les outils administratifs, maitrise de Word et Excel.
Adaptabilité aisée et qualités relationnelles.
Bonne rigueur dans le traitement de l'information et un sens de l'organisation développé.
CDD temps plein de 18 mois à pourvoir au 24 aout 2026.
15 jours de repos garantis sur base de travail hebdomadaire à 7,5 h/jour.
Poste basé à Nantes. Le permis de conduire est obligatoire pour ce poste, en raison de déplacements fréquents. Véhicule de service à disposition.
Tickets restaurant selon situation. Remboursement frais repas si déplacement journée.
Rémunération selon convention collective 66 avec reprise de l'ancienneté.
Pourquoi choisir de travailler chez VYV 3 Pays de la Loire ?
Mutuelle attractive avec reste à charge de 29€,
Prise en charge d'abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%,
Forfait "mobilités durables" pour soutenir vos déplacements,
Remises sur des achats de soin dans nos activités optique et audio,
CSE proposant des avantages : chèques vacances et cadeaux, réductions prestations,
Action logement : aide à la recherche de logement, aide financière à la location.
Titulaire d'une formation en langue des signes référentiel européen de Niveau B2 attesté.
Expérience indispensable.
Double compétence LPC bienvenue.
Habilité sur les outils administratifs, maitrise de Word et Excel.
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Bonne rigueur dans le traitement de l'information et un sens de l'organisation développé.
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15 jours de repos garantis sur base de travail hebdomadaire à 7,5 h/jour.
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Rémunération selon convention collective 66 avec reprise de l'ancienneté.
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