“Si gérer un stock et être au cœur de l’action vous donne la pêche, ce poste est fait pour vous !”
La convivialité, l'autonomie et le professionnalisme vous caractérisent ? Alors rejoignez l'aventure Temporis, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise !
L'agence d'emploi (CDI, intérim et formation) Temporis Toul recherche pour l'un de ses clients un(e) Chef Magasinier H/F.
VOS MISSIONS :
- Assurer le chargement et le déchargement du matériel à l’aide du CACES 3.
- Gérer seul l'atelier : réception, contrôle, rangement, réapprovisionnement et gestion des stocks.
- Préparer le matériel pour les chantiers selon les listes établies et vérifier son bon état de fonctionnement.
- Effectuer la maintenance et la réparation du petit matériel (meules, disqueuses, postes à souder…).
- Intervenir sur des réparations simples en lien avec la chaudronnerie, la soudure ou la tuyauterie.
- Être amené(e) à se déplacer sur chantier pour déposer en urgence le matériel manquant.
VOTRE PROFIL :
Vous possédez le CACES 3 (le CACES 6 serait un plus). Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), polyvalent(e) et capable de gérer les priorités pour que le matériel soit toujours prêt à l’emploi.
RYTHME :
35h/semaine
Du lundi au vendredi : 8h-12h / 13h-17h (modulables selon l’activité)
RÉMUNÉRATION :
À partir de 12€ brut/heure selon expérience
Panier repas : 7,10€
Prime vacances annuelle : 810€ brut
AVANTAGES TEMPORIS
• 10% d'indemnités de fin de mission + 10% d'indemnités de congés payés, heures supplémentaires possibles.
• Possibilité d'acompte sur paie à la semaine
• CE (Billetterie, club vacances,..)
• Aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfants, prêt de véhicule..)
PRÊT(E) À SAISIR CETTE OPPORTUNITÉ ?
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TEMPORIS TOUL
282 rue Saint-Mansuy – 54200 Toul
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Qualités requises Autonomie, Force de proposition, Capacité de décision Avantages Primes, Mutuelle, CE
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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