Directeur/directrice des ressources humaines de proximité – aveyron (12)

Informations générales Organisme de rattachement MENJ-MESR Référence MENJ-16-2026-39874 Date de début de diffusion 24/04/2026 Date de parution 24/04/2026 Date de fin de diffusion 08/05/2026 Localisation Paris Date limite de candidature 08/05/2026 Nature du contrat CDI Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller mobilité carrière Intitulé du poste Directeur/Directrice des Ressources Humaines de Proximité – Aveyron (12) Descriptif de l'employeur Au sein de la région Occitanie, l’académie de Toulouse est une académie attractive avec une dynamique soutenue en termes de population et d’emploi. Plus vaste académie métropolitaine, elle est composée de huit départements. Identifiée comme très performante de par ses résultats scolaires, elle accompagne la réussite de plus de 518 000 élèves scolarisés dans 3 035 écoles et établissements du second degré, publics ou privés sous contrat, sous tutelle du Ministère de l’Éducation nationale. Pour répondre à ces enjeux, près de 54 000 personnels sont mobilisés au sein du service public d’éducation, assurant un engagement quotidien dans des métiers variés et essentiels. Ils portent au travers de leurs missions des valeurs fortes d’inclusion, d’égalité et de non-discrimination, de laïcité et de citoyenneté. Descriptif du service Le poste se situe à Rodez au sein de la Direction des Services départementaux de l’Education nationale de l’Aveyron (12). Le/la DRH de proximité est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Secrétaire général adjoint en charge du pôle RH de l’académie. Son supérieur hiérarchique direct est le DRH adjoint en charge des relations humaines. Il/elle exerce sous l’autorité fonctionnelle de l’IA-DASEN de l’Aveyron. Pour en savoir plus sur la DSDEN du 12 : https://www.ac-toulouse.fr/services-departementaux-de-l-aveyron-121984 Description du poste Poste polyvalent au cœur des ressources humaines académiques, le Directeur ou la Directrice des Ressources Humaines de Proximité (DRHP) accompagne les agents dans la construction et le développement de leur parcours professionnel, à toutes les étapes de leur carrière. Par la diversité de ses missions et la richesse de ses interlocuteurs (agents, encadrants, partenaires institutionnels et acteurs locaux de l'emploi), ce poste offre un cadre d'exercice stimulant, propice au développement d'un large réseau relationnel au sein et au-delà de l'institution. VOS MISSIONS Accompagner les agents dans leur développement professionnel Vous conseillez les personnels qui le souhaitent dans la valorisation de leurs compétences et la définition de leurs perspectives d'évolution. Vous mobilisez les dispositifs adaptés (bilan de parcours individuel ou collectif, plan individuel de développement des compétences…) et travaillez en lien étroit avec l’école académique de la formation continue et les services de gestion des personnels académiques et départementaux. Vous portez une attention particulière aux agents en fin de carrière, en reconversion ou en mobilité internationale. Être un tiers facilitateur entre agents et encadrants Vous apportez un appui concret de proximité aux personnels d'encadrement (chefs d'établissement, IEN, chefs de service) dans l'exercice de leurs fonctions managériales : conseil, accompagnement des collectifs dont co-développement et espaces de discussion sur le travail (EDT) dans le cadre d’actions de promotion de la QVCT. Vous fluidifiez les relations de travail et contribuez à la prévention des difficultés en amont, en lien avec l’échelon départemental de proximité. Identifier les potentiels et animer les réseaux Vous repérez les agents à potentiel et contribuez à alimenter les viviers académiques et de proximité départementaux. Vous impulsez et animez les réseaux métiers de proximité, et développez des partenariats avec les employeurs et acteurs institutionnels locaux pour favoriser les mobilités et valoriser les offres de postes à pourvoir. Vous exercez vos missions dans le respect strict de la confidentialité des échanges, en orientant si besoin les agents vers les acteurs compétents (service social, médecine de prévention, etc.). Incarner la promotion de l’égalité professionnelle des personnels, la diversité et la lutte contre les discriminations En qualité de référente départementale, vous assurez un rôle de relai de proximité de la politique académique de lutte contre les discriminations et de promotion de l'égalité professionnelle. Vous informez et orientez les personnels en situation de discrimination vers les interlocuteurs compétents. Vous contribuez à l'animation d'actions Conditions particulières d'exercice Déplacements fréquents dans le département et occasionnels sur l’académie (Permis B obligatoire). Permanences en établissements scolaires et circonscriptions du département de l’Aveyron Descriptif du profil recherché Compétences relationnelles et posture professionnelle Doté(e) d'une excellente capacité d'écoute active, vous savez instaurer un climat de confiance et accompagner les agents dans leurs réflexions avec discernement. Vous maîtrisez les techniques d'entretien individuel et d'animation de groupes, et communiquez avec aisance à l'oral comme à l'écrit. Vous faites preuve d’un grand sens de la déontologie : confidentialité, neutralité, respect des personnes. Connaissances du cadre institutionnel et réglementaire Vous avez une solide connaissance du système éducatif, de l'organisation des services académiques (écoles, EPLE, services déconcentrés) et maîtrisez le statut général de la fonction publique, les statuts des corps et les dispositifs RH d'accompagnement des personnels. Compétences techniques et capacités d'analyse Vous savez analyser des parcours professionnels, évaluer des compétences et porter un conseil transversal. Vous avez des compétences en gestion de projet et maîtrisez les outils bureautiques et les SIRH. Qualités personnelles Autonome, adaptable et force de proposition, vous faites face aux situations complexes avec calme et recul. Vous avez un sens affirmé des responsabilités et des relations humaines. Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires selon ancienneté RIFSEEP groupe 1 NBI 25 Informations complémentaires Informations complémentaires Circulaire du 20 juin 2025 relative à la RH de proximité https://www.education.gouv.fr/bo/2025/Hebdo26/MENH2514024C Feuille de route RH académique : https://www.ac-toulouse.fr/feuille-de-route-rh-academique-2025-2028-131298 Télétravail possible Non Management Non Localisation du poste Europe, France, Occitanie, Aveyron (12) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 279 RUE PIERRE-CARRERE 12001 RODEZ CEDEX Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Langues Français (Autonome) Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/09/2026