Directeur général délégué/directrice générale déléguée

Directeur général délégué/Directrice générale déléguée

Au sein d’une entreprise familiale du secteur de la transformation agroalimentaire, valorisant la proximité, l’honnêteté, le travail, l’implication et l’intégrité, un des deux dirigeants en place souhaite se désengager de l’opérationnel progressivement en vue de sa retraite dans les deux années à venir. Nous recherchons un(e) Directeur(rice) Général(e) Délégué(e) pour conduire une transition vers un rôle de Directeur Général Associé.

Notre client, société créée il y a une quarantaine d’années, est un modèle de résilience et de performance dans un contexte économique complexe. Un acteur qui a su s’adapter, innover dans une démarche centrée sur trois piliers : l’humain, les clients et la qualité.

Rôle & Missions

En tant que membre du CODIR et directement rattaché(e) au Président, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur Général Associé dédié aux ventes et à l’approvisionnement. Vous piloterez environ 50 personnes réparties en 5 départements : Opérations (Usine), Supply Chain, Qualité, SI et RH.

Vous serez responsable du bon fonctionnement global des processus aval de l’entreprise, dans une démarche agile, réactive, collaborative et d’amélioration continue. Capable d’intervenir à la fois à un niveau stratégique et opérationnel, votre rôle sera de soutenir l’entreprise dans la réalisation de ses objectifs et de relever ses défis futurs, tout en assurant la gestion quotidienne de ses activités et de ses équipes.

Les responsabilités principales incluent :

1. Stratégie et déploiement opérationnel :
o Participer à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise, définir objectifs à long terme, axes de croissance et priorités d’innovation.
o Traduire cette stratégie en feuilles de route opérationnelles avec les responsables de département.
o Définir, suivre et ajuster les KPI pour garantir l’atteinte des résultats.
2. Management et Leadership :
o Manager directement 5 responsables de département, encadrant environ 50 collaborateurs.
o Accompagner les équipes dans leur montée en compétences, autonomie, innovation et coordination.
o Fédérer autour d’objectifs partagés et construire un collectif solide via un management de proximité.
3. Pilotage Opérationnel Transverse :
o Superviser le fonctionnement des opérations industrielles : qualité, production, logistique, SI, RH.
o Garantir la conformité aux normes et réglementations en constante évolution.
o Optimiser la gestion de la Supply Chain dans un environnement complexe.
o Moderniser les outils digitaux pour renforcer performance et agilité.
4. Gestion des Risques & Ressources :
o Identifier et évaluer les risques stratégiques, industriels, humains et financiers.
o Mettre en œuvre des plans de contingence pour assurer la continuité et la compétitivité.
o Autonomiser les équipes pour résoudre rapidement les problèmes opérationnels.
o Veiller à une allocation efficace des ressources.
5. Innovation & Amélioration Continue :
o Stimuler l’innovation produit et industrielle, impliquer les équipes dans le renouvellement de l’offre.
o Promouvoir une culture d’amélioration continue en fluidifiant les processus et renforçant la fiabilité.

Profil recherché

Diplômé(e) d’une formation supérieure d’Ingénieur ou d’Agro, complétée par un cursus en management ou gestion, avec au moins 20 ans d’expérience, dont 10 à 15 dans des postes à responsabilités dans le secteur agroalimentaire, notamment en transformation et surgélation. Vous possédez une solide culture industrielle, un goût pour le terrain, le management, l’innovation et l’automatisation. Une expérience en Direction Générale dans une structure de taille plus petite est souhaitée, avec une posture d’intrapreneur souhaitant capitaliser sur la transmission du Président sortant.

Savoir-faire :

* Expertise dans le secteur agroalimentaire et produits élaborés.
* Connaissance approfondie des enjeux d’une usine de transformation et de R&D.
* Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et challenger les équipes.
* Sensibilité à la qualité et à la réglementation.
* Compétences en gestion d’entreprise et compréhension du BFR.
* Excellentes compétences managériales.
* Capacité à fédérer et à faire circuler l’information à 360°.
* Maîtrise de l’anglais, notamment pour les audits ISO.

Savoir-être :

* Réactivité, transparence, orientation résultats et solutions.
* Écoute, adaptabilité, flexibilité, agilité.
* Proactivité, rigueur, humanité, courage managérial.
* Humilité et engagement.

Localisation & Déplacements : Poste basé à Manosque. Pas de télétravail possible.

Rémunération & Avantages :

* Package annuel global attractif (fixe + variable sur objectifs) avec une partie equity à 2 ans.
* Statut cadre, forfait jour – 218 jours.
* Véhicule de fonction, intéressement, participation.
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