Contexte
La Direction de l’Hébergement accompagné pilote l’ensemble des dispositifs d’hébergement pour demandeurs d’asile et pour bénéficiaires de la protection internationale : centres d’accueil pour demandeurs d’asile (Cada), hébergements d’urgence pour demandeurs d’asile (Huda), centres provisoires d’hébergement (CPH), ainsi que d’autres dispositifs ad hoc. Au sein de la DIHA, ces établissements visent à accompagner les demandeurs d’asile dans leurs démarches administratives, juridiques et sociales, ainsi qu’à favoriser l’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires de la protection internationale : accès à l’emploi et au logement, apprentissage de la langue, autonomisation des bénéficiaires, etc.
Le Cada (Centre d’Accueil de Demandeurs d’Asile) de Paris a pour missions d'assurer l'accueil, l'hébergement ainsi que l'accompagnement social et administratif des personnes dont la demande d'asile est instruite par la France. La prise en charge globale de ces personnes permet un soutien administratif, social et sanitaire, d'aide à la scolarisation des enfants, de mise en relation avec les services sur le territoire, de développement de l’autonomie, et de gestion de la sortie du dispositif.
Vos missions
En tant que directeur·trice d’établissement, vous pilotez l’ensemble des activités de la structure et garantissez l’atteinte des objectifs fixés par les tutelles, tant sur les plans organisationnel, humain, budgétaire que fonctionnel. Vous êtes responsable de la mise en œuvre du projet d’établissement et de son développement, dans le respect du projet associatif.
À ce titre, vous serez notamment amené à :
1. Définir, mettre en œuvre et faire évoluer la stratégie et les activités de l’établissement, des dispositifs et services conventionnés
2. Identifier des opportunités de développement et proposer de nouveaux projets
3. Contribuer à la réflexion stratégique et au plaidoyer associatif
4. Décliner les orientations institutionnelles et coordonner leur mise en œuvre opérationnelle
5. Planifier, organiser et superviser l’ensemble des activités de l’établissement
6. Suivre les résultats, évaluer l’impact des actions et assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie et des directions partenaires
7. Optimiser les ressources de l’établissement
8. Manager, accompagner et faire grandir les équipes : recrutement, intégration, entretiens professionnels, animation collective, prévention des risques et gestion des situations individuelles
9. Représenter l’établissement auprès des partenaires, institutions et prestataires, et assurer la coordination interne avec les autres directions et fonctions supports
10. Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, géopolitiques et professionnelles afin d’adapter les pratiques et anticiper les enjeux locaux
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.
CDI temps plein (39h/semaine) à pourvoir dès que possible. Salaire de 41 € bruts annuels.
Formation
Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac CAFERUIS ou équivalent ou Bac CAFDES ou équivalent) dans les filières du travail social, des sciences sociales ou sciences humaines.
Expérience
Vous attestez d'une expérience professionnelle d'au moins cinq ans dans un poste similaire.
Compétences
11. Capacité à anticiper les évolutions de l’environnement et leurs impacts sur la structure
12. Aptitude à piloter, organiser et développer les activités, en intégrant une démarche d’innovation
13. Maîtrise du pilotage de la performance individuelle et collective d’une équipe
14. Compétence dans la conduite de l’évaluation interne et externe du projet d’établissement et dans l’identification d’axes d’amélioration
Connaissances
Vous connaissez les obligations légales et règlementaires liées à votre fonction ainsi que les politiques et acteurs des secteurs de l'asile et du social. Vous êtes capable d'assimiler les métiers et activités d'une structure, son fonctionnement et son organisation.
Salaire ou indemnités
€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur et indemnité de sujétion inclus).
Avantages
Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l’employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles.
Conditions d'exercice
15. Déplacements professionnels à prévoir.
16. Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
17. Disponibilité liée à l'exercice et aux responsabilités de la fonction ou du projet.
18. Respect de l'éthique et des valeurs associatives. Représentation de l'association.
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