Contexte du projet
Rejoindre la Société des grands projets, c’est devenir acteur de projets à forts impacts environnementaux et sociétaux au sein d’une maîtrise d’ouvrage d’excellence.
C'est intégrer une entreprise à taille humaine dans laquelle nos 1000 collaborateurs rendent possibles de grands projets de mobilité, qui transforment les territoires et facilitent la vie des habitants.
Et si vous aussi, vous mettiez vos talents au service de projets qui ont du sens ?
Nous recherchons pour la Direction du pilotage, des méthodes et des outils (PMO) une ou un Chef(fe) de projet - Gestion des anomalies ! Vous serez rattaché(e) à l'unité pilotage plateaux PMO, plateau projet ligne 15 Sud.
Au sein d'UPPP, votre mission sera de piloter le suivi de la gestion des anomalies en phase 3 des essais pour la MOA, et leurs traitements dans un délai réduit garantissant ainsi le respect du planning de mise en service de la ligne.
Vos missions
Vos principales missions :
Suivre le pilotage des anomalies par l’AEI pour la MOA
1. Assister aux Comités de Suivi des Anomalies (CSA) pilotés par l’AEI, pour y représenter la MOA.Y suivre la prise en compte et la gestion des anomalies révélées lors de la conduite des essais. Il est attendu la mise en place d’un suivi quotidien et détaillé du statut des anomalies permettant de communiquer tant avec l’AEI qu’avec les interlocuteurs en interne SGP : infra, systèmes et gares et ville.
2. Alerter les DPA des zones d’essais en cas de dérive.
Appuyer le processus de gestion des anomalies côté infra
3. Aider à l’identification des actions à mener par les équipes secteurs infra (CPS, MOE, titulaires) des différentes zones d’essais.
4. Suivre et éventuellement appuyer la conduite de ces actions en lien avec les Responsables d’Intégration, pour que les essais puissent se poursuivre en cohérence avec le planning.
5. Assister aux revues de pilotage des différentes ZE afin d’assurer le lien entre le processus de gestion des anomalies et le pilotage global de la ZE, en apportant les éléments utiles aux DPA ZE.
Coordonner les réponses attendues du plateau-projet/MOA aux anomalies
6. S’assurer que les décisions et arbitrages attendus de la MOA soient pris en temps et en heure.
7. Participer aux Points Ouverts Techniques Systèmes (POTES) pour suivre l’attribution des anomalies les plus complexes.
8. Assurer la bonne articulation avec le processus de gestion des évolutions, dans les cas où une anomalie pourrait générer la nécessité d’une évolution, en lien avec le Chef de projet gestion des évolutions.
9. Participer à la transmission de retours d’expérience (en interne MOA mais aussi aux MOEI/S) pour anticiper d’éventuelles anomalies impactant la conduite des essais, notamment sur les ZE plus en aval.
Votre profil
Titulaire d’un diplôme d'ingénieur, vous avez une première expérience en pilotage, recensement et suivi des anomalies.
Les compétences ci-dessous représentent vos forces :
10. Management opérationnel de projet
11. Vision globale du projet
12. Production de retours d’expérience
Ce qu’on dit de vous :
13. Sens du dialogue et du travail en équipe
14. Adaptabilité et proactivité
Ce qui nous anime :
À la Société des grands projets, trois valeurs collectives guident nos actions au quotidien :
• Ensemble, car la réussite de nos projets sera collective
• Responsable, vis-à-vis des franciliens, des institutions publiques et des partenaires avec lesquels nous travaillons
• Exigeant, dans notre travail quotidien afin de garantir l’excellence opérationnelle de nos projets de mobilité au service des territoires et respectueux de l’environnement.
Ce que nous vous offrons :
- 2 jours de télétravail par semaine
- Prise en charge à 90% des abonnements de transport en commun en Ile de France
- Conciergerie pour faciliter votre quotidien
- Salle de sport avec cours collectifs
- Prise en charge à 90% de la mutuelle (100% pour les collaboratrices et collaborateurs reconnus en situation de handicap)
- Aide financière aux modes de garde et accompagnement de la parentalité
- Prime d’intéressement
- Dispositifs d’épargne salariale
À la Société des grands projets, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse qui fait grandir chacun d’entre nous. Nous veillons à garantir un environnement inclusif, où chacun peut être soi-même, et à assurer des processus de recrutement éthiques, équitables et ouverts à tous les talents.
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