Ce que nous pouvons réaliser ensemble
Au sein de la Direction Déléguée Comptabilité, le département Comptabilité Groupe est responsable de l’ensemble des opérations liées aux fonctions de support du GIE AGRICA GESTION et des entités non assurantielles.
Dans ce contexte, le poste de Responsable de ce département est à pourvoir.
Les missions visent à garantir principalement les sujets suivants :
La qualité de l’information comptable produite par le Département sur les entités non assurantielles d’AGRICA et la relation avec l’ensemble des parties prenantes (CAC, interne, etc.)
L’exécution de l’ensemble des obligations en matière de fiscalité d’entreprise sur toutes les entités du Groupe AGRICA (sauf l’IRC) : déclarations, acomptes et paiements périodiques, liquidation, contentieux, reporting, études et simulations, …
La veille normative proactive et continue sur le périmètre
La conduite des projets de transformation (obsolescence, évolutions des systèmes, projets) relatifs au périmètre, et la contribution active aux projets d’entreprise transverses qui impliquent le Département.
Vos principales missions :
1. Pilotage/Coordination
Garantir le pilotage de l'ensemble des activités de son Département, arbitrer les priorités et anticiper les besoins de fonctionnement,
Construire, analyser et suivre des tableaux de bord et des indicateurs,
Mettre en place le dispositif de révision des comptes des entités dans son périmètre,
Garantir la justification des comptes des entités de son périmètre,
Piloter et contribuer aux projets de son périmètre (facturation électronique…)et aux projets d’entreprise,
Mettre en exergue les dysfonctionnements et alerter si nécessaire
Contribuer à l’établissement des déclarations fiscales (et notamment les liasses fiscales, …) des entités assurantielles et non assurantielles du Groupe,
Définir l'organisation de son secteur et contrôler son efficience,
Assurer l’harmonisation et l’optimisation des processus comptables,
Veiller au contrôle interne, à l'amélioration continue et à la refonte des processus,
Être le référent clé sur les activités en lien avec le contrôle de gestion et la DRH,
Réaliser la veille sur le domaine d'activités qu'il représente
2. Management
S'assurer de la diffusion des orientations de la Direction à tous les niveaux du Département et de sa compréhension,
Réaliser les entretiens (d'évaluation, professionnel...) de ses collaborateurs directs et, le cas échéant, superviser ceux de son équipe,
Accompagner le développement des compétences des collaborateurs de son département,
Encadrer l’équipe comptable au quotidien et les assister sur des problématiques spécifiques.
Vos atouts pour ce poste :
Vous disposez de min Bac + 3 en Comptabilité Gestion avec une expérience d’au moins 10 ans. La connaissance du secteur de l’assurance serait un plus (et notamment sur les aspects fiscaux).
Une expérience en management d’équipe, délégation, formation et développement des collaborateurs est requise.
Reconnu pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et de l’auto-contrôle et votre capacité d’analyse et d’adaptation, vous accordez une attention particulière à la fiabilité des données, à l’amélioration continue et au respect des engagements et de contrôle interne.
Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer efficacement avec différents interlocuteurs.
Vous êtes capable d’anticiper et de comprendre les besoins et attentes de votre interlocuteur, et de trouver la meilleure adéquation entre le besoin exprimé et les produits/services proposés par l'entreprise.
Vous avez par ailleurs eu à gérer des projets, à contribuer à la refonte de processus et à mener des sujets liés à la conduite du changement.
Bonne maîtrise des outils et des logiciels financiers et comptables ; des compétences technologiques (IA, Analytics) et en data sont un plus.
Ce que nous vous offrons :
Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l’envie d’apprendre et nous savons à quel point il est important d’accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie.
Pour vous, AGRICA :
- Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.
- Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d’épargne retraite supplémentaire.
- Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d’entreprise/titre-restaurants, association sportive.
- Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.
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