Directeur de pôle insertion et relogement (f/h)

Mission

s :

Pilotage de l’activité / Créer, alimenter et enrichir les projets de service et d’établissements :

• Garantir l’organisation et le bon fonctionnement des services du pôle,

• Suivre les évolutions des attentes, besoins et demandes des personnes accueillies et les intégrer aux projets d’établissements et de services,

• Rendre lisibles et visibles les projets d’établissements et de services.

Qualité :

• Assurer le management de la qualité de la prise en charge (amélioration continue) et la réussite des évaluations externes et internes ; élaborer et suivre les plans d’action qui en découlent,

• Garantir la sécurité des équipes, des personnes accueillies, des biens et des bâtiments,

• Garantir la qualité des prestations / Assure le contrôle interne sur son périmètre.

Développement :

• Contribuer à l’élaboration de nouveaux projets et à la réponse aux appels à projets,

• Recherche et proposer des démarches innovantes et des évolutions des projets d’établissements et de service en cohérence avec les politiques publiques.

Veille réglementaire et budgétaire :

• Comprendre et intégrer les différentes politiques publiques,

• Suivre l’évolution des cadres réglementaires et proposer les ajustements,

• Faire appliquer les outils issus du cadre réglementaire,

• En lien avec la direction générale, préparer et suivre les budgets des services composant le pôle / Mener le dialogue de gestion sur le pôle / Produit les statistiques nécessaires aux enquêtes des ACT / Contribue aux négociations CPOM.

Encadrement :

• Animer et coordonner le travail des équipes en cohérence avec le projet associatif,

• Veiller à la fidélisation des équipes, soutenir, accompagner / Appuyer les chefs de service dans la résorption.

Compétences :

• Recruter les chefs de service / Assurer l’intérim des chefs de service,

• Faciliter le travail en transversalité,

• Animer les réunions de pôles et les autres réunions institutionnelles relevant de sa fonction,

• Mener (en lien avec la DRH) les procédures disciplinaires sur le pôle (à l’exception du licenciement des cadres).

Communication et représentation :

• Représenter l’association auprès des partenaires externes et financeurs,

• Contribuer au rayonnement de l’association,

• Participe à l’astreinte de direction.

Profil

· Formation & Expérience :

1. Diplôme reconnu pour la Direction d’ESMS ou parcours de formation en cours.

· Savoirs & Savoir-Faire :

2. Gestion financière
3. Management
4. Prise de décision

· Savoir-Être :

5. Rigueur
6. Disponibilité
7. Ecoute, diplomatie
8. Bienveillance
9. Réactivité et polyvalence
10. Capacité décisionnelle
11. Résistance au stress
12. Aisance relationnelle

Localisation : Livry-Gargan