Description du poste
Rattaché(e) directement à la Sous-directrice de l'Assurance Maladie, vous occupez une position clé au cœur du pilotage stratégique de l'activité.
Vous contribuez à la performance globale du domaine assurance maladie en pilotant les fonctions d'appui à la performance, de maîtrise des risques et de coordination des projets.
Vous managez un collectif d'environ 27 collaborateurs répartis dans deux services et travaillez en étroite collaboration avec les départements métiers, la DSI et les partenaires institutionnels.
Ce poste vous permettra d'être au cœur des transformations du système de gestion de l'assurance maladie ferroviaire, en combinant management, pilotage stratégique et conduite de projets structurants.
Vos missions :
Piloter la performance et la maîtrise des risques pour la sous-direction maladie
1. Analyser les indicateurs de performance et proposer des actions d'optimisation des processus ;
2. Piloter et animer le plan de contrôle interne de la sous-direction ;
3. Exploiter les données et tableaux de bord pour éclairer la prise de décision de la sous-direction ;
Conduire des projets stratégiques
4. Piloter ou coordonner des projets transverses liés à l'assurance maladie ;
5. Participer aux évolutions des outils métiers et des systèmes d'information, en lien avec la DSI ;
6. Contribuer à l'amélioration continue des processus et à la modernisation des outils de gestion.
Animer les partenariats institutionnels
7. Assurer la coordination des activités déléguées par la Cnam ;
8. Développer les relations de travail avec les partenaires du régime général (CNAM, CPAM, CTI…) ;
9. Représenter la CPRPF sur les sujets techniques et opérationnels.
Manager et fédérer les équipes
10. Piloter deux services :
11. Service Pilotage (1 manager + 15 collaborateurs)
12. Service Maîtrise des risques (1 manager + 10 collaborateurs)
13. Créer des synergies entre les équipes pour renforcer la performance collective ;
14. Accompagner les transformations organisationnelles et les évolutions métiers.
Contribuer à la stratégie de la sous-direction
15. Décliner les orientations stratégiques en objectifs opérationnels ;
16. Participer au comité de direction élargi ;
17. Être force de proposition sur les axes de transformation du domaine assurance maladie.
Profil recherché
Vos compétences
Parmi les compétences clés demandée, vous justifiez de :
18. Vision stratégique et capacité d'anticipation
19. Leadership et animation d'équipes
20. Pilotage de projets complexes
21. Capacité d'analyse et de synthèse
22. Sens du collectif et aptitude à créer des réseaux
23. Force de proposition et autonomie
Nous recherchons un profil ayant une capacité à évoluer dans un environnement stratégique et en transformation.
Vous disposez idéalement :
24. D'une expérience significative en management et pilotage de projets,
25. D'une expérience dans le secteur de la protection sociale ou dans la conduite de projets complexes (notamment SI),
26. D'une capacité à analyser, structurer et piloter des sujets transverses.
Ce poste pourra également intéresser des élèves sortants de l'EN3S souhaitant prendre rapidement des responsabilités stratégiques.
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste stratégique au cœur des transformations de la protection sociale ferroviaire
Un siège idéalement situé au cœur de Marseille, face à la gare Saint-Charles, facilement accessible en transports
Un environnement de travail collaboratif et stimulant, associant expertise métier et projets de transformation
Des projets variés mêlant pilotage de la performance, maîtrise des risques et transformation des systèmes d'information
A la rémunération proposée, sur 14 mois (à partir de bruts/an selon profil et expérience), viennent s'ajouter les avantages suivants :
27. Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
28. Restaurant d'entreprise
29. Salle de sport dans les locaux
30. Prise en charge 75 % des transports
31. Intéressement et plan d'épargne entreprise
32. Forfait mobilité durable
33. Prestations sociales du CSE
Processus de recrutement
À l'issue d'une qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier (CV et lettre de motivation), notre processus de recrutement se compose de 3 étapes :
34. Un entretien avec la Directrice de l'Assurance Maladie et les RH
35. Un assessment individuel
36. Un éventuel entretien final avec le Directeur Général
Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien.
Nos engagements :
37. La CPR est engagée contre toute forme de discrimination.
38. Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d'une reconnaissance de travailleur handicapé.
39. La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.
40. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSO engagée.
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