Senior manager build iam

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis 2010, Synetis s’impose comme l’acteur de référence indépendant sur le marché de la Cybersécurité en France. Avec une croissance soutenue et plus de 450 clients stratégiques, nous avons bâti un modèle fondé sur l’expertise pointue et l’agilité. Au cœur de notre succès : une practice Identité Numérique de 180 experts. Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons un Senior Manager Build pour piloter l’excellence opérationnelle et humaine de ce pôle. Activités principales du poste : Pilotage Opérationnel & Stratégique Gérer un portefeuille de projets Build (IGA, AM, PAM, CIAM) de A à Z. Garantir la rentabilité, le suivi de la facturation Contribuer à la stratégie de croissance du pôle IN en lien avec le responsable du pôle BUILD Assurer les activités de reporting Leadership & Management Encadrer, coacher et faire monter en compétences une équipe de consultants (du junior au senior). Réaliser les suivis de carrière et favoriser l'épanouissement professionnel de vos collaborateurs. Diffuser la culture du partage de connaissances et de la performance au sein de l'équipe avec la conduite d’ateliers de travail Développement Commercial Détecter de nouvelles opportunités chez vos clients existants. Porter les offres Build IAM lors des phases de soutenance et d'avant-vente technique. Collaborer avec les partenaires éditeurs du marché (SailPoint, Memority, CyberArk, Ping Identity, Okta.). Profil recherché Minimum 10 ans d'expérience en Cybersécurité ou en Management d’équipe IT (dans un contexte ESN), avec une spécialisation marquée en IAM et une expérience réussie en management d'équipe au forfait. Une expertise dans les solutions IAM (SailPoint, ForgeRock, Okta, CyberArk, Ping Identity…) est un plus. Soft skills Capacité de suivi de multiples projets en parallèle Communication avec des interlocuteurs variés (technique, métiers, management) Bon niveau d’anglais (réunions, comptes rendus, équipe projet internationale) Excellente communication, esprit d’équipe et capacité d’adaptation Rigueur, autonomie et sens de l’organisation Leader naturel : fédérer les équipes et inspirer confiance