Talent acquisition manager

Rejoindre Promod, c’est prendre part à une aventure née il y a 50 ans, portée par une histoire familiale, un goût pour l’innovation et l’envie de réinventer la mode, chaque jour, à notre manière. Depuis ses débuts, Promod incarne une mode féminine joyeuse, accessible et résolument actuelle. Portée par une équipe passionnée, la marque évolue aujourd’hui vers une mode plus responsable, inclusive et durable fidèle à ses valeurs d’enthousiasme, d’authenticité, d’audace, d’engagement et d’esprit collectif. Au siège de Marcq-en-Barœul, nos équipes collaborent chaque jour pour soutenir notre développement, faire grandir nos projets et offrir à nos clientes des expériences uniques. Envie de participer à cette aventure ? Cela tombe bien, nous recrutons un·e Talent Acquisition Manager en CDI pour rejoindre notre équipe RH. VOTRE QUOTIDIEN Au sein de l’équipe Talent Acquisition, aux côtés de Marion et Mathilde, vous jouez un rôle clé dans la détection des talents et l’optimisation de nos process et outils. Véritable partenaire, vous accompagnez les managers dans leurs recrutements. Votre terrain de jeu sera riche et varié : du siège aux magasins, en passant par la logistique. Vos missions principales : Attirer et dénicher les talents : élaborer de plans de sourcing ciblés, utiliser des outils digitaux et initiatives créatives pour identifier les talents qui feront la différence. Offrir une expérience candidat mémorable : veiller à ce que chaque étape du parcours candidat soit fluide, engageante et chaleureuse, du premier contact aux entretiens, jusqu’à l’intégration. Optimiser et digitaliser le recrutement : tester, améliorer et automatiser les process et outils existants en explorant les opportunités offertes par l’IA notamment tout en gardant un contact authentique avec chaque candidat·e. Accompagner et conseiller : soutenir les managers dans leurs recrutements et partager vos bonnes pratiques pour faire évoluer notre approche du recrutement. Gérer les relations partenaires : coordonner et entretenir des liens avec nos partenaires externes (outils, jobboards, plateformes, etc.) pour renforcer notre sourcing et nos pratiques de recrutement. VOTRE PROFIL Vous avez déjà une expérience solide en recrutement et maîtrisez l’ensemble du processus, du sourcing à l’intégration des talents. Vous êtes intéressé·e par l’innovation dans votre métier, curieux·se des nouvelles méthodes et technologies (notamment l’IA), et souhaitez contribuer à rendre nos outils et pratiques toujours plus performants.Persévérant·e et orienté·e résultats, vous aimez dénicher les meilleurs talents et offrir une expérience candidat exceptionnelle. Chez nous, votre personnalité et votre motivation comptent autant que votre CV : si vous êtes à l’aise avec l’exercice, vous avez la possibilité de vous présenter en vidéo pour nous montrer qui vous êtes vraiment. NOS ENGAGEMENTS Chez Promod, l’humain est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous nous engageons chaque jour pour créer un environnement inclusif, responsable et solidaire : Inclusion : nous valorisons la singularité de chacun·e et veillons à ce que toutes les voix soient entendues. Chaque parcours compte et nous faisons en sorte que chacun·e puisse s’épanouir pleinement. Environnement : au-delà de nos projets stratégiques, chacun·e peut contribuer à des actions concrètes et locales pour réduire notre impact et prendre soin de la planète. Les femmes : un engagement historique et prioritaire. Nous soutenons les femmes en grandes difficultés et participons à la lutte contre le cancer du sein, en partenariat avec SOLFA et Ruban Rose. PROCESS DE RECRUTEMENT Un premier échange téléphonique avec Marion, pour faire connaissance et échanger autour de votre parcours et de vos motivations. Puis une rencontre avec Maud, votre future manager, pour approfondir vos expériences et vous projeter concrètement dans le poste. Et bien sûr, tout au long du process, nous restons disponibles pour répondre à vos questions ! MODALITES Un CDI – statut cadre Organisation du travail flexible (présentiel/télétravail) Une rémunération composée d’un salaire fixe un bonus (selon l'atteinte des objectifs fixés et des résultats de l'entreprise) Un intéressement versé chaque trimestre et en fin d’année (en fonction des résultats de l'entreprise) avec abondement possible (PEE, PERCOL) Un restaurant d'entreprise Une carte Happy Shopping : -30% toute l’année sur la collection Promod (hors soldes) Un forfait mobilité durable : vélo, covoiturage, trottinette, transports en commun… jusqu’à 500€/an Des chèques CESU à 50% pris en charge Un compte épargne temps : jusqu’à 5 jours épargnés/an Un onboarding sur-mesure et un accès illimité à notre plateforme de formation Postulez et écrivez le prochain chapitre de votre parcours avec Promod. On a hâte de vous rencontrer !