Description du poste
Crédit Agricole Immobilier, expert immobilier multi-métiers du groupe Crédit Agricole, conseille ses clients particuliers, entreprises, institutionnels et collectivités publiques, dans le cadre de leurs projets immobiliers. Bénéficiant dun solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier sappuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers, la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France.
Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2026 ? Vous souhaitez développer vos compétences en Ressources Humaines et contribuer à des projets motivants ?
Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole Immobilier !
Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 24 mois, vous seconderez léquipe Gestion de carrières et Recrutement dans la gestion administrative du personnel.
Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :
Appui à la gestion opérationnelle du SIRH :
1. Participer à ladministration fonctionnelle des outils SIRH
2. Contribuer à lalimentation et au suivi des interfaces (imports, exports, contrôles)
3. Aider au traitement des anomalies et rejets
4. Sécuriser et fiabiliser les données RH
5. Apporter un premier niveau dassistance aux utilisateurs RH
Participation aux projets SIRH :
6. Contribuer aux phases de recette (exécution de tests, suivi des anomalies)
7. Participer aux déploiements de nouveaux outils ou processus
8. Aider à la rédaction de supports (modes opératoires, guides utilisateurs)
9. Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils
Structuration et suivi des projets RH :
10. Participer à la structuration et à la planification des projets RH (SIRH, transformation, processus métiers)
11. Contribuer à la définition, à la mise à jour et au suivi des calendriers RH et des temps forts (campagnes, comités, déploiements)
12. Mettre en place et actualiser des outils de pilotage (planning, suivi des actions, tableaux de bord, indicateurs KPI)
13. Préparer les supports de pilotage et de reporting à destination des instances projets
Amélioration continue & méthodologie :
14. Contribuer à la formalisation, à la mise à jour et à la diffusion des procédures et bonnes pratiques RH
15. Appuyer les équipes sur des sujets RH transverses (mobilité, rémunération, relations sociales) en fonction des besoins
16. Participer à lamélioration continue des processus RH en identifiant les axes doptimisation et en proposant des solutions adaptées
Si vous avez envie de rejoindre une équipe RH dynamique et travailler sur des sujets variés, nous attendons votre candidature !
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.