Indicateurs sociaux réglementaires et internes
* Produire et analyser les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, accidents du travail, etc) et réglementaires (BDESE, index égalité professionnelle H/F).
* Produire des reportings à destination des instances internes (CSE, CSSCT) et de la Direction.
* Réaliser des études d’impact liées aux projets RH et aux évolutions de politique interne et répondre aux demandes ponctuelles (projets transversaux, demandes d’autres Directions ou du COMEX…).
Masse salariale
* Suivre l’évolution de la masse salariale et des effectifs et en expliquer les variations.
* Participer à l’élaboration du budget de masse salariale en lien avec les équipes de la Direction Financière.
Politique de rémunération
* Réaliser des études salariales et être garant de l’équité interne.
* Piloter la campagne de rémunération annuelle (NAO, Salary Review) en lien avec le DRH.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.