Le Centre de Lutte Contre le Cancer Oscar Lambret, situé à Lille, est un Etablissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC), membre d'UNICANCER, qui joue un rôle majeur dans la prise en charge des cancers de la Région Hauts de France.
Le Centre emploie près de 1000 salariés et il accueille plus de 24 000 patients par an.
Composée de 15 collaborateurs.trices, la Direction des Ressources Humaines pilote et déploie la politique sociale de l'établissement
Compte tenu du contexte pénurique des emplois dans la santé, une politique attractivité et fidélisation est déployée, avec des projets de développement du réseau des partenaires emploi, et des relations avec les écoles et centres de formation pour faire connaitre les opportunités dans notre secteur. Compte tenu des besoins exprimés par les différents services, vous mettez en oeuvre les processus de recrutement externe afin de pourvoir les postes dans le cadre des créations, et également des remplacements de personnel absent. Vous proposez des solutions adaptées et innovantes pour assurer la gestion des remplacements dans un objectif d'optimisation et de continuité de l'activité, en coordination avec les directions opérationnelles
Vous assurez un rôle de conseil sur la définition des profils et les différents moyens de répondre au besoin en volume et en compétences.
Vous gérez le plan prévisionnel d'accueil des stagiaires en coordination avec les directions opérationnelles (soins, secrétariat) en assurant le cadre règlementaire et coordonnez le processus de gestion administrative dans le SIRH
Vous mettez en place et suivez des tableaux de bord RH sur vos activités et veillez au processus d'intégration avec les opérationnels.
Vous proposez et menez des plans d'action pour développer l'attractivité du Centre Oscar lambret par le management de la relation avec les différents partenaires emploi et formation initiale en associant les ambassadeurs et tuteurs des filières métiers en interne et des managers.
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