Responsable développement rh

À propos de l'entrepriseNEOMA Business School est une Ecole de premier rang international, dynamique et désireuse de dépasser constamment les frontières de la connaissance et de l’innovation. Nous recrutons régulièrement de nouveaux talents, souhaitant s’investir à nos côtés pour mener à bien notre mission : la formation et l’accompagnement des managers et entrepreneurs de demain. Rejoignez-nous et devenez acteur dans la réalisation de notre mission de formation, évoluez dans un environnement international, adoptez un esprit de challenger et faites l’expérience d’une culture qui efface les frontières entre les communautés et tire parti de leur diversité. En effet, chez NEOMA, les personnalités, les parcours et les métiers sont variés (+ de 170 fonctions, 250 professeurs et 750 collaborateurs), 30 nationalités représentées parmi les collaborateurs, faisant de nos trois campus des environnements de travail résolument divers et multiculturels.À propos du rôleVous souhaitez être Responsable Développement RH, venez rejoindre notre campus de Reims pour un CDI à temps plein. Au sein de l’équipe Développement RH, votre mission sera de recruter le personnel staff et d’accompagner le développement des compétences et des carrières en fonction des besoins de l'École, des collaborateurs et de l’évolution des métiers.ResponsabilitésRecrutementRéaliser les recrutements du personnel staffAssurer la diffusion des offres d’emploiGérer et suivre en autonomie un portefeuille de postes à pourvoirGérer et suivre les demandes d’intérim et de stagesPrésélectionner les candidats à destination des managers et réaliser des entretiens de recrutementÉlaboration des propositions d’embauches & suivi administratif des nouveaux collaborateursAlimenter un vivier de compétences interne et externeLancer le processus d’onboarding, organisation & animation des journées d’intégration collaborateursSuivre les mobilités internes avec l’équipe de Développement RHSuivre le déroulement des périodes d’essaiCommunication et projets RHParticiper à la conduite et au déploiement de projets RH transverses liés à la GEPPParticiper à la communication interne du service RHRôle de référentEndosser le rôle de référent Risques Psychosociaux auprès des salariésGarantir la mise en place et le développement de la politique handicap en ce qui concerne l’emploi et l’insertion de salariés en situation de handicap.QualificationsUn Bac+5 dans les métiers des ressources humaines ou équivalentLa maîtrise des techniques de recrutement (annonces et réseaux sociaux) et de gestion de la formation (gestion administrative et conseil individuel)Une expérience de 5 ans minimum dans le même type de fonctionUne maîtrise de l’anglais (indispensable)La maîtrise d’Office 365Un excellent relationnel et une aisance pour la prise de parole en publicUn grand sens du serviceCompétences requisesRigoureux(se), fiable, doté(e) d'un bon sens de l'écoute et de la psychologieCapacités d'analyse et de proposition de solutionsAutonome, enclin(e) à prendre des initiatives