Missions Principales :
Mise en place d'un business plan mesurable et atteignable auprès des agences et en harmonie avec la stratégie du Groupe ,
Favoriser la communication inter-agences.
S'assurer de l'optimisation et de la gestion des portefeuilles clients des agences.
Participer au développement des comptes stratégiques et des comptes nationaux.
Animer et participer aux réunions commerciales, Codir et agence.
Conduire, développer un réseau de partenaires de l'emploi et représenter le Groupe auprès des acteurs économiques.
Animer et coordonner des équipes dans un climat d'entraide, d'écoute et de respect, valoriser le travail au sein des agences, aider à la montée en compétences, accompagner les managers sur la partie commerciale et managériale.
Faire les entretiens annuels et professionnels des managers.
Recruter les nouveaux managers.
Suivre les règlements et les litiges clients.
Ténacité, goût du challenge et qualités managériales sont les maîtres mots de ce poste.
Titulaire d'un Bac+ 2 minimum ou expérience équivalente, c'est avant tout des qualités humaines que nous souhaitons partager. Doté de capacité d'écoute, d'analyse, de dynamisme et de rigueur, le poste peut vous correspondre. Nous attendons de nos collaborateurs H/F, créativité, prise de décisions, pédagogie, pugnacité et enthousiasme.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Négocier des conditions commerciales,Négocier un contrat,Organiser, aménager un espace de vente,Participer à des projets transverses en relation avec d’autres équipes, de manière à leur faire bénéficier de sa connaissance du terrain,Structurer, synthétiser des informations,Utiliser les outils bureautiques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Gestion de fonds
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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