Directeur/trice (h/f)

LAssociation régionale Gens du voyage-Gadjé de Bourgogne Franche Comté recrute son directeur (F/H)

Descriptif du posteVous exercez vos fonctions de directeur/trice par délégation et en lien étroit avec la Présidente de lassociation. Garant et moteur de la mise en œuvre du projet associatif, vous assumez la responsabilité de la gestion financière de la structure, de la sécurité des personnes et des biens, du développement des relations partenariales et de la gestion des ressources humaines. Vous contribuez à animer la vie interne de lassociation et participer aux réflexions stratégiques de la structure et de son modèle socio-économique. Vous êtes linterlocuteur privilégié des partenaires institutionnels pour développer et animer le rayonnement de lassociation sur le territoire de la Bourgogne Franche Comté.


Profil recherché

Titulaire dune qualification de niveau 6 ou 7 (bac + 4 ou +5), vous êtes reconnu(e) pour vos compétences :

* Forte sensibilité aux valeurs de léducation populaire
* Capacité danalyse et de vision stratégique
* Connaissance étendue de lanimation sociale et des politiques publiques dinsertion
* Compétences en gestion financière et recherche de financements
* Solides compétences en organisation du travail de structure de type centre social, en management et gestion des ressources humaines
* Sens de la négociation, de la diplomatie et de la communication
* Capacités relationnelles et sens des responsabilités et du travail en équipe
* Capacités rédactionnelles et de synthèse
* Bonne maitrise des logiciels de traitement de texte, tableur, et capacité dadaptation autravail en ligne et aux nouveaux médias


Conditions de la mission

Lieu : Intervention à léchelle des implantations de lassociation : Siège à Vesoul (70) et antennes à Ecole-Valentin (25), Dole (39), Nevers (58). Bureau à Ecole-Valentin (25) (permis B exigé). Durée du contrat : CDI. Durée de travail hebdomadaire : Temps plein. Horaires : Convention de forfait en jours sur lannée (211 jours dus). Rémunérations sur 12 mois : 3 638,75€ bruts (reprise de lancienneté). Emploi repère : Directeur/trice (Convention collective ELISFA). Prise de poste : le plus rapidement possible.


Contexte

Lassociation fonde explicitement sa raison sociale sur les principales valeurs de référence déclinées ci-après et sa philosophie de laction qui en découle. Elles sinscrivent dans la continuité de son projet fondateur qui est de permettre à ces deux cultures, aux sédentaires et aux gens du voyage, de vivre ensemble dans le respect des droits et devoirs de chacun. - La lutte contre les discriminations par une démarche non culpabilisatrice dune culture envers lautre et servant de lien. - La solidarité de par un engagement mutuel, un intérêt et une veille aux besoins et attentes de lautre. - La citoyenneté à travers une participation sociale, un partage, une écoute, un engagement de ces deux cultures dans tout projet sociétal. - Léducation comme valeur universelle qui pose le droit pour chaque personne daccéder aux savoirs, dacquérir les connaissances et les compétences propres à construire son projet de vie en direction de lapprentissage de lautonomie. Le Siège de lassociation est situé au 05 rue de la périlleuse 70000 VESOUL. Lassociation est structurée autour de quatre antennes départementales situées : en Haute-Saône, dans le Doubs, le Jura et la Nièvre. Elle est titulaire dun agrément Centre social. Léquipe de lassociation compte 17 salariés (16.80 ETP) : agents daccueil, intervenants sociaux, animateurs socio-culturels, agent de développement, médiateurs en santé.


Type de contrat

CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée


Informations salariales

* Salaire brut : Mensuel de 3638.0 Euros à 3639.0 Euros sur 12.0 mois
* Véhicule
* Ordinateur portable
* Téléphone mobile
* Complémentaire santé
* CSE
* Reprise de lancienneté


Déplacements

Quotidiens


Expérience

* 36 Mois Cette expérience est indispensable
* Bac+3, Bac+4 ou équivalents Action sociale Cette formation est indispensable


Compétences

* Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
* Assurer la gestion administrative dune activité Cette compétence est indispensable
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
* Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation Cette compétence est indispensable
* Gestion budgétaire Cette compétence est indispensable
* Législation sociale Cette compétence est indispensable
* Représenter sa structure lors dun événement ou auprès dinstances de décision Cette compétence est indispensable
* Respecter les règles déthique et de déontologie Cette compétence est indispensable
* Rédiger un rapport, un compte rendu dactivité Cette compétence est indispensable
* Assurer la liaison avec les autorités locales
* Assurer une formation continue pour le personnel
* Coordonner lintervention déquipes pluridisciplinaires
* Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
* Gérer la communication interne et externe
* Organiser des réunions internes, préparer lordre du jour, rédiger les comptes rendus
* Prévenir les risques psychosociaux
* Superviser la mise en œuvre de projets sociaux


Savoir-être professionnels

* Faire preuve de persévérance
* Faire preuve de leadership
* Faire preuve dautonomie


Informations complémentaires

* Secteur dactivité : Action sociale sans hébergement n.c.a.


J-18808-Ljbffr