Description du poste
Sous l’autorité d’encadrants de niveau A et en collaboration avec d’autres intervenants de catégorie B, le rôle du contrôleur revêt deux volets :
- Analyse de cas d’anomalie en vue de correction dans l’un des référentiels :
Pour chaque cas à traiter, l’expertise attendue consiste à établir la véracité de l'anomalie et la corriger. Pour cela il faut effectuer des recherches dans les applications de gestion notamment du domaine de la fiscalité, puis, si nécessaire, corriger dans le référentiel concerné. Une analyse globale des situations doit permettre d'affiner les méthodes de ciblage, d'adapter et de simplifier les processus de correction.
La traçabilité des actions et consultations est indispensable.
- Assurer les taches de soutien et de communication liées aux travaux du pôle d’exploitation applicative en charge des Référentiels :
Soutien aux agents du service : participation au reporting, à la coordination des travaux et suivi de l’activité.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Contrôleur des Finances Publiques PAU ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Description du profil recherché
Aisance dans la manipulation des différentes applications informatiques et bureautiques.
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;
- Capacité relationnelle et pédagogique ;
- Maîtrise des outils de bureautique, de la communication et bases de l’informatique équivalentes celles afférentes à la qualification de Pupitreur Assistant Utilisateur ;
- Expérience de gestion administrative appréciée.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
2. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
3. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
4. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
5. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 4 Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
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