Cdd - chargé de projets techniques (h/f)

Contexte :

Petit h est le « dernier né » des Métiers du Groupe Hermès (création début 2010).
Partant de l’idée qu’Hermès dispose de matières et produits nobles dits de « récupération » provenant de ses différents sites de production (tels que notamment du cuir, des métaux, du cristal, de la porcelaine, de l’émail, des matières textiles, des produits semi-finis ou finis présentant un dé, voués à la destruction, l’équipe de Petit h collabore avec des créatifs pour la fabrication d’objets uniques et cela grâce à l’intervention des divers savoir-faire d’Hermès.

L’activité Petit h valorise un « éco système » différent des autres départements de création du Groupe Hermès et un processus de création différent : l’acte de création, notamment, ne s’effectue pas « ex nihilo » mais fort des matières et/ou produits disponibles au sein de l’atelier. Toutes les matières et/ou produits provenant des 14 métiers du groupe Hermès doivent donc être à l’origine de l’acte de création : on part de la matière et/ou objet disponibles pour créer et non l’inverse. Le processus de création doit ensuite se poursuivre par l’intégration et l’usage des divers savoir-faire présents au sein de l’atelier (sellier
maroquinier, orfèvre…) et/ou de ceux proposés par des fabricants/fournisseurs extérieurs et cela avec pour objectif final la fabrication de produits par ces derniers.

L'équipe Production et Opérations est à la recherche de futur(e) Chargé de projets techniques à temps plein, en CDD jusqu’en janvier 2026. Le poste est basé à Pantin.

Principales missions :

Rattaché(e) à la Responsable Industrialisation :

1. Il/elle est le garant de la donnée technique pour le métier auprès des façonniers, des artisans, du stock et de la qualité.
2. Membre actif du projet lors de la phase développement, il/elle prend en charge le projet à partir de la passation entre le Pôle Développement des Collections et le Pôle Production jusqu’à la validation de la pré-série sur site.
3. Son expertise et sa connaissance produits sont régulièrement sollicitées : il est au quotidien amener à traiter ou identifier des sujets d’amélioration continue ou répondre à des problématiques de production externe.
4. Il/elle se déplace régulièrement chez les façonniers pour échanger sur les techniques/solutions.


Principales activités :

1 - Participer à la mise au point et la mise en production des nouveaux produits ou produits redéveloppés suite à un changement de matière ou composants

En lien avec le groupe projet (développement des collections, Studio, équipe approvisionnement et stocks, sites façonniers) :

5. Il/elle accompagne les étapes de la mise au point du projet en concertation avec l’équipe et en lien avec les retroplannings de mise en production cible : Accompagne les phases de prototypage et la mise au point en interne auprès des cheffes de produit et des façonniers en s’assurant que tous les livrables (CDC, CAO) sont disponibles. Assure un rôle de conseil auprès des équipes développement afin de garantir que les orientations choisies permettront une industrialisation sereine. Accompagne le "proto-site" et participe à sa validation en coordination avec le responsable industrialisation et le chef de projet qualité.
6. Anticipe et gère les risques et aléas inhérents à chaque projet.
7. Etablit et met à jour les cahiers des charges et la CAO à destination des façonniers et de l’atelier.

2 - Piloter les transferts de production entre 2 sites

8. S’assure que les livrables et outillages soient bien disponibles pour le site receveur.
9. S’assure du bon démarrage en production et de la mise à jour du cahier des charges.

3 - Accompagner l’atelier sur les nouveaux projets ou l’amélioration des processus des pièces reconduites

10. Réalise via la conception assistée par ordinateur (CAO) les fichiers pour aider l’atelier à optimiser la découpe des projets complexes.
11. Accompagne les artisans dans la mise au point de certains projets (choix des composants).

Critères de performance :

12. Qualité et rigueur des analyses et informations transmises aux façonniers et aux artisans
13. Anticipation des problèmes, réactivité face aux aléas
14. Capacité à travailler en mode projet et à partager son savoir-faire
15. Orienté.e solution

Profil et compétences :

16. Aptitude à travailler dans un environnement complexe : nombreux projets, nombreux façonniers, projets multi-matériaux et multi savoir-faire
17. Excellente connaissance des matières, des techniques et produits
18. Connaissance M3, Maitrise logiciel CAO Rhinocéros
19. Réactivité et anticipation
20. Sens de l’écoute et du partage - « team player »
21. Excellent relationnel et communication (écrite et orale)
22. Pragmatique et orienté solutions
23. Autonomie et organisation

Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion, rejoignez l’aventure humaine d’Hermès !