Développez votre carrière au sein d'ABB avec une équipe mondiale qui dynamise la transformation de l'industrie en vue d'un avenir plus productif et durable.
Chez ABB, nous avons pour objectif de favoriser la diversité et l'inclusion. Ensemble, impliquons-nous pour maximiser les valeurs ajoutées de chacun.
ABB est une entreprise inclusive et notre ambition est de recruter et promouvoir des talents divers. Nos fiches de poste ne ciblent pas de genre, ici l'usage du masculin est utilisé afin
d'alléger le texte.
Le Spécialiste Moteurs Electriques (HT-BT) est l'expert de la division MOTION Large Machines (MOLM).
Il joue un rôle central dans l'activité de la division par sa capacité à promouvoir la gamme produit chez nos clients et en rédigeant les offres technico-commerciales.
Véritable leader technique il définit les solutions techniques pour permettre la réalisation de l'offre et apporte des conseils techniques.
Véritable leader technique il est le contact privilégié des clients et le relais interne direct avec les usines et les supports techniques. Il va garantir un niveau de connaissances techniques et outils important au sein des équipes MOTION sur les moteurs électriques haute et basse tension. Il pourra être amené à assurer un support technique lors de la phase d'exécution des commandes.
Ce poste est placé sous la responsabilité de
Sales Support Manager
Vos responsabilités
Comprendre et répondre aux demandes techniques en apportant des solutions et des conseils techniques relatifs aux produits, systèmes et applications aux clients, aux partenaires et/ou aux ingénieurs des ventes.
Assurer des formations spécialisées internes ou externes sur les produits, solutions, services et outils logiciels.
Analyser les cahiers des charges complexes et élaborer une offre technique adaptée.
Matérialiser et chiffrer les propositions commerciales.
Assurer un support technique et commercial auprès de tous les acteurs internes et externes concernés.
Analyser les indicateurs de performance, rendre compte des résultats et identifier/mettre en place des plans d'actions d'amélioration pour optimiser nos processus.
Appliquer les exigences et les procédures en matière de Qualité/Sécurité/Environnement.
Signaler à sa hiérarchie les risques réels et potentiels liés à la qualité, la sécurité et l'environnement.
Votre parcours professionnel
A minima Bac +2 technique (BTS Electrotechnique ou DUT GEII ou autres formations techniques) avec formation commerciale (idéalement Licence Professionnelle Technico-commercial Sédentaire).
Bonnes connaissances dans le domaine technique visé. Expérience confirmée dans poste similaire (10 ans minimum).
Maîtrise des outils informatiques.
Matrîse de l'anglais.
Bonne rédaction écrite.
Pas d'obstacles aux déplacements (5% au maximum).
Forte sensibilité au respect des règles en matière d'Hygiène, Santé et Sécurité : L'HSE est l'affaire de tous.
En savoir plus sur nous
Rémunération : 45.000 euro (peut varier selon l'expérience).
Avantages pour ce poste :
2 à 3 jours de télétravail
Remboursement frais de transport en commun à 100%
9 à 11 jours de RTT par an
Nous sommes impatients de recevoir votre candidature. Si vous souhaitez en savoir plus sur ABB, veuillez consulter notre site Internet www.abb.com.
Type d'emploi : CDI
Salaire : à partir de 45 000,00€ par an
Avantages :
Intéressement et participation
Prise en charge du transport quotidien
Restaurant d'entreprise
Travail à domicile occasionnel
Programmation :
Du lundi au vendredi
Horaires flexibles
Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel
Experience: 10 An(s)
Compétences: Techniques pédagogiques,Informer les clients des problèmes techniques relevés et des réparations à apporter,Effectuer le suivi technique des produits et leur évolution auprès des clients,Réaliser un diagnostic technique
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Fabrication de matériel de distribution et de commande électrique
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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