Description du poste
En qualité de Responsable de Département, vous aurez la responsabilité :
1. De l'accompagnement de l'équipe managériale dans le management des équipes, l'animation des équipes, le suivi et la supervision de l'activité, l'accompagnement du développement des compétences des collaborateurs en favorisant l'autonomie.
2. Du pilotage stratégique en lien avec la Directrice Comptable et Financière et la sous-directrice et en déclinaison de la stratégie de l'organisme ; la poursuite des objectifs de performance du service, le suivi des indicateurs associés…
3. De garantir la bonne tenue des comptes de l'organisme (supervision de la gestion administrative qui regroupe le budget de fonctionnement et le budget d'investissement) et de la bonne gestion des fonds publics (supervision de la comptabilité liée au paiement des prestations). Superviser chaque année l'élaboration de l'arrêté des comptes qui est envoyé aux caisses nationales pour validation, avec un contrôle de tous les processus de l'organisme liés à l'enregistrement et au traitement des données traduites en comptabilité.
4. De conduire des projets transversaux : participation et/ou pilotage de comités stratégiques transverses, en apportant une vision transversale de toutes les activités de l'organisme.
5. De favoriser la collaboration et les synergies entre la Direction Comptable et Financière et l'ensemble des services de la Carsat, afin d'assurer la qualité globale de la gestion financière.
Un enjeu fort du poste consiste à faire preuve d'écoute, de pédagogie et de sens du dialogue.
Profil recherché
Vos compétences
Profil :
6. Expérience significative en management d'équipes et en gestion de projet souhaitée
7. Maîtrise des règles comptables et budgétaires
8. Agilité sur les outils bureautiques et informatiques
Des compétences managériales
9. Pilotage stratégique
10. Encadrement stratégique d'une équipe et fixation des niveaux de délégation, capacité à manager de manière coopérative et bienveillante
11. Conduite de projets et management transversal
Des compétences techniques
12. Comptabilité générale
13. Analyse financière et budgétaire
14. Contrôle interne / maîtrise des risques
Des qualités personnelles
15. Autonomie
16. Compétences relationnelles et capacités de négociation
17. Adaptabilité
18. Rigueur
19. Capacité d'initiative
Informations complémentaires
Processus de recrutement
Le processus de recrutement aura lieu début juin et se fera de cette façon :
20. Sélection sur CV et lettre de motivation
21. Premier entretien de motivation en présentiel à Lyon avec un jury composé de pair, N-1, N et RH
22. Épreuves d'assessment center collective et individuelle en distanciel avec un jury composé de pairs, N et RH
23. Deuxième entretien de motivation en présentiel à Lyon avec le Directeur général et la Directrice Comptable et Financière
Conditions
Poste à pourvoir dès que possible (suite à une mobilité externe)
Situé à Lyon 3ème (proximité directe de la gare Part Dieu)
Rémunération
Niveau 9 (coefficient ) de la grille de classification des employés et cadres de la Sécurité sociale
Filière management - statut cadre
Rémunération selon profil à partir de 49 ,47 euro bruts annuels (coefficient ), se décomposant comme suit :
24. Salaire brut à partir de 3 ,32 euros mensuels, soit 49 ,47 euros annuels
25. Prime de maniement des fonds qui s'ajoute, en raison de la fonction de fondé de pouvoir, d'un montant de euros mensuels, soit un total annuel de 3 euros (servie sur 12 mois)
La rémunération sera définie selon le profil et l'expérience professionnelle du candidat retenu.
Horaire variable
Vous bénéficierez de l'horaire variable dans le respect des contraintes inhérentes au fonctionnement du service.
Télétravail
Le télétravail est ouvert aux salariés à l'issue d'une période de 4 mois d'activité au sein de l'unité de travail, pouvant être réduite à 2 mois selon l'accord du responsable.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.