Chargé(e) de mission départemental h/f

CAF DU NORD

La Caf du Nord assure le service public de la branche Famille pour 606 540 allocataires, en lien avec les partenaires du territoire.

Elle œuvre en faveur de :

* la conciliation vie professionnelle, vie familiale et vie sociale
* l'accompagnement à la parentalité
* l'animation de la vie sociale, le logement et l'habitat
* l'insertion sociale

La CAF du Nord compte 1424 collaborateurs répartis sur 9 agences principales (Armentières, Cambrai, Douai, Dunkerque, Lille, Maubeuge, Roubaix, Tourcoing et Valenciennes).

Vous travaillerez au sein de la Direction du Développement des Territoires.

La Direction du Développement des Territoires (DDT) recherche un(e) Chargé(e) de mission départemental (H/F) en Contrat à Durée Indéterminée à compter du 1er juillet 2025. Ce poste est à pourvoir sur l'une des agences de la Caf du Nord.


Description du poste

Mission/Activités:

Le(La) chargé(e) de mission départemental (H/F), rattaché(e) au service de l'animation et de l'évaluation des politiques d'action sociale, a pour principales activités:

- L'élaboration des politiques d'action sociale:

* Il participe au déploiement et au suivi des orientations nationales, départementales et territoriales de l'action sociale;
* Il pilote ou copilote des projets et groupes de travail;
* Il contribue à l'élaboration des diagnostics;
* Il est force de proposition pour élaborer la stratégie de l'offre globale de service, en lien avec les autres secteurs de la DDT et en interface avec les autres directions, avec un enjeu fort autour de la mise en œuvre du service public de la petite enfance;
* Il prépare les notes départementales pour la Commission d'Action Sociale.

- La contribution à l'évaluation des politiques d'action sociale :

* Il élabore une méthodologie et des outils de mesure et d'évaluation quantitatives / qualitatives / écoute client (définition, choix et élaboration d'indicateurs d'état et de suivi des actions);
* Il réalise des évaluations et rédige des:
* Rapports d'évaluation, synthétiques et à visée opérationnelle (notes d'analyse, documents de travail, rapports), à partir d'indicateurs propres ou développés en lien avec d'autres directions métiers (notamment la DSU et la DAS) permettant d'établir un bilan et de proposer un plan d'actions,
* Cahiers des charges en cas d'évaluation externalisée.
* Il coordonne ou participe également à des missions d'évaluation.

- Le travail avec les partenaires internes et externes :

* Il coordonne et supervise la remontée des informations à la Cnaf;
* Il participe ou anime certaines instances (partenariats, groupes de travail, …);
* Il est responsable de la gestion des dossiers des partenaires départementaux dont il assure le suivi et l'évaluation.


Profil recherché


Vos compétences

Compétences:

Vous disposez de :

* Connaissance de la protection sociale, des politiques sociales (acteurs, organisation, financement, prestations, principaux enjeux) et des orientations de la branche en matière d'action sociale,
* Connaissance de la réglementation, des dispositifs, techniques et méthodes propres au champ d'intervention.

Vous avez des capacités à identifier les enjeux.

Vous détenez des capacités rédactionnelles et de synthèse, d'animation et de mise en réseau.

Vous êtes force de proposition, créatif et avez le sens de l'initiative.

Vous connaissez la méthodologie de projets et les outils de diagnostic, d'analyse comparative et projective.

Qualités attendues :

* Travail en équipe et en partenariat interne / externe,
* Diplomatie, communication et force de conviction,
* Autonomie, rigueur, organisation,
* Réactivité.

Vous maîtrisez le socle minimum de compétences numériques : navigation web et mobile, outils bureautiques, utilisation d'applications digitales.


Votre formation

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 2 idéalement dans les domaines de l'action sociale, de l'ingénierie sociale, la gestion de projet.

Vous faites preuve d'une grande motivation et de projection quant au domaine de l'animation et de l'évaluation des politiques d'action sociale.

Une appétence pour la politique petite enfance est attendue.

Vous êtes titulaire du permis B.


Informations complémentaires

La sélection des candidat(e)s se fera en 3 étapes :

* 1ère étape

Nous attendons avec impatience votre CV et votre lettre de motivation. Faites-nous part de votre envie de rejoindre notre organisme, motivez votre intérêt au poste. Il est important pour nous de mieux vous connaître au travers de votre CV et votre lettre de motivation (indispensable pour l'étude de votre candidature).

Pour cela il suffit de nous transmettre ces éléments :

-en format pdf

-en faisant clairement apparaitre vos noms et prénoms dans le nom du document.

Ex : NOM Prénom_CV et NOM Prénom_LM

* 2ème étape

Les candidat(e)s sélectionné(e)s à la 1ère étape seront invité(e)s à participer à un entretien téléphonique la semaine du 26 mai 2025.

* 3ème étape

Les candidat(e)s sélectionné(e)s à la 2ème étapeparticiperont à un entretien, sur l'agence de Tourcoing, avec la responsable du service de l'animation et de l'évaluation des politiques d'action sociale et d'une gestionnaire Emplois et Carrières, le 04 ou le 06 juin 2025.


Contact

* Rémunération annuelle brute minimum (dont primes vacances et gratification annuelle): Niveau 6: 34 111 € + Prime d'intéressement annuelle
* Contrat au choix par le(la) candidat(e) : 36h ou 39h qui donne droit à des jours de RTT proratisés en fonction du temps de travail et de présence (pour un 39h: 27 jours de congés et 20 jours de RTT maximum)
* La possibilité d'accéder à des formations professionnelles
* Télétravail possible (dans le respect de notre protocole d'accord)
* Horaires flexibles (amplitude horaire de 7h à 18h30 avec des plages fixes entre 9h30 et 11h30 puis entre 14h et 15h30)
* Carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
* Remboursement des frais de transport en commun domicile/travail à hauteur de 50%
* Mise en place du Forfait de Mobilité Durable (sous conditions)
* La possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE (chèques vacances, voyages …)
* Prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions)
* Possibilité d'une complémentaire santé avec une participation de l'employeur


Les avantages liés au poste

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