Description du poste
Dans le cadre de l'ouverture de notre agence à Tours, Aeconomia recrute des courtiers en crédit immobilier, en début de carrière ou expérimentés.
Aeconomia est un réseau de courtage reconnu en région Centre-Val de Loire. Notre modèle repose sur la proximité locale, la qualité du conseil et une organisation qui permet à nos courtiers de se concentrer sur leur métier.
L'agence de Tours est une création : vous participez à construire quelque chose sur un territoire dynamique, avec un accompagnement réel et des perspectives concrètes d'évolution.
Vos missions :
- Développement commercial :
Développer et entretenir un réseau de partenaires locaux (agents immobiliers, notaires, prescripteurs)
Générer et qualifier des opportunités de financement
Animer votre réseau professionnel sur le territoire tourangeau
- Conseil et accompagnement client :
Comprendre les projets immobiliers de vos clients
Analyser leur situation financière et construire une stratégie de financement adaptée
Être le référent de confiance tout au long du parcours d'achat
- Montage et suivi des dossiers :
Structurer et présenter les dossiers auprès de nos partenaires bancaires
Assurer le suivi jusqu'à la finalisation du projet
Profil recherché
Profil junior : vous débutez dans le métier ou vous entrez depuis un parcours commercial (banque, immobilier, assurance, conseil). Vous avez une appétence pour la relation client et les projets immobiliers. Vous souhaitez apprendre un métier complet dans un cadre structuré.
Profil confirmé : vous maîtrisez le montage de dossiers, vous disposez d'un réseau partenarial existant ou en cours de construction, et vous cherchez un environnement pour progresser vers l'expertise ou le management.
Dans les deux cas, ce qui compte : la motivation, le sens du service client, l'envie de construire sur la durée.
Conditions proposées
Contrat : CDI
Rémunération : 22 000 € brut annuel fixe + variable déplafonné selon performance
Rémunération moyenne constatée : 3 800 € net/mois à 2 ans
Parcours d'intégration et de montée en compétences structuré
Outils digitaux performants
Autonomie réelle dans l'organisation de l'activité
Proximité managériale : accompagnement concret, pas de démarrage seul
Perspectives d'évolution : expertise, référent technique, management d'équipe
Véhicule de fonction au statut Expert
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