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Backend engineer | node.js | paris | h/f/x

Paris
Urban Linker
Développeur back end
Publiée le 20 juillet
Description de l'offre

La Boîte : Structure indépendante du secteur cosmétique lancée en 2019, portée par une approche minimaliste et une croissance soutenue (avec plus de 3M de produits vendus/an). Pourquoi les rejoindre ? Projet tech ambitieux avec forte orientation produit Impact direct sur une scale-up rentable et en hypercroissance Culture bienveillante et pragmatique Le Poste : Backend Engineer Tu rejoins l’équipe Tech basée à Paris sur le périmètre backend. Équipe expérimentée, sénior, ouverte, passionnée. Ton rôle : concevoir, développer et maintenir des services back-end scalables pour soutenir une croissance internationale, l’émergence de nouvelles marques et le développement produit. Missions principales : Concevoir et maintenir des microservices backend Participer à l’architecture sur une stack serverless AWS & GCP Collaborer avec les équipes produit, data, front et mobile Intégrer des fonctionnalités data/IA (LLM, personnalisation…) Optimiser les performances, la sécurité et la scalabilité Travailler sur des projets liés à l'internationalisation, création de projets et à l’amélioration continue des outils internes Stack & environnement Langages : Node.Js, Python Cloud & Infra : AWS, GCP BDD : DynamoDB, MongoDB, SQL/NoSQL CI/CD & DevOps : Docker, Kubernetes Bonnes pratiques Profil recherché : 4-5 ans d’XP en développement backend Maîtrise des environnements cloud (AWS, GCP) et des architectures serverless Tu as déjà travaillé sur des problématiques de performances, de sécurité et d’architecture Capacité à vulgariser les sujets tech pour des interlocuteurs non techniques Appétence pour les sujets IA, retail tech ou e-commerce Expérience en environnement multi-pays ou multimarques Maîtrise du français et anglais fluent obligatoire (équipe internationale) Team player Conditions & avantages 50–65K selon profil 1j TT/semaine Statut Cadre RTT / Intéressement 50 % transports Tickets restaurant Mutuelle 50 % (enfants inclus) Process de recrutement Entretien avec la RH Entretien avec le Head of Tech Cas pratique Demi-journée d’immersion dans les locaux pour rencontrer l’équipe

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