Technicien de maintenance h/f

Vos

missions :
–Diagnostiquer et réaliser les interventions de maintenance préventive et curative sur les équipements industriels
–Renseigner la GMAO et suivre la planification du plan de maintenance
–Gérer des stocks
–Effectuer des travaux généraux divers
–Appliquer les normes de sécurité et d’hygiène
–Participer à la mise en place d’action d’amélioration continue.
Votre profil :
–Formation : Bac Pro MSPC / MEI / MSMA ou équivalent
–Première expérience réussie en industrie

Compétences attendues :
–Maintenance mécanique : expertise indispensable
–Connaissances en hydraulique, pneumatique et électricité
–Bases en automatisme
–Maîtrise de l’utilisation d’une GMAO
–Compétences en diagnostic et résolution de pannes
–Notions d’amélioration continue (optimisation des process, suivi des performances).
–Bonne compréhension des procédés industriels et des contraintes de production en flux tendu
–Capacité à rédiger et renseigner des comptes rendus techniques dans les outils internes.

Qualités attendues :
–Capable de prendre des initiatives : avec la volonté d’apporter des idées et des solutions
–Résistant au stress : avec une bonne gestion des urgences et des imprévus
–Persévérant face à la difficulté
–Esprit d’équipe : goût pour le travail en binôme et collaboration avec les équipes de production.
–Sens du service et du devoir, avec une forte implication dans ses missions

Habilitations et autorisations
–Habilitations électriques : BR et HO
–CACES R-489 : chariot élévateur cat. 3
–Nacelles : 3A et 3B

Conditions de travail et organisation :
–Travail en journée : du lundi au vendredi (8h – 12h / 14h – 17h)
–Astreinte : 1 semaine sur 2 minimums

Rémunération & avantages
–Salaire : à partir de 26 000 EUR brut annuel
–Prime d’astreinte
–Tickets restaurant
–Avantages CSE
–Le Groupe Avril offre de nombreuses perspectives : formations techniques, mobilité interne et opportunités de carrière sur différents sites en France.

Process d’entretien : Un processus clair et humain
1-Entretien avec le cabinet ACTIFORCES
2-Visite du site + entretien avec un représentant RH et Opérationnel