Chargé d'affaires immobilières — h/f

Les missions qui vous attendent

UNIVI recherche un Chargé d’Affaires Immobilières (H/F) basé à Rueil Malmaison en CDI à temps complet.

Rattaché à La Direction Immobilière Du Groupe, Le Titulaire Est Chargé, En Totale Autonomie Et Dans Le Cadre Des Objectifs Fixés De


* Veiller au maintien de la disponibilité et de la sécurité des établissements qui lui sont confiés, principalement ceux situés dans l’ouest francilien.
* Garantir la qualité, les délais et le budget des opérations de travaux de rénovation effectuées sur celui-ci.

Il doit également contribuer à l’élaboration des programmes de rénovation ou de construction liées aux biens immobiliers du groupe UNIVI dans le respect des budgets alloués. Il propose une programmation pluriannuelle des travaux prenant en compte les besoins d’entretien du patrimoine et les projets d’évolution pour l’exploitation.

Enfin, il construit, avec les interlocuteurs internes et externes, des partenariats en vue d'une gestion optimale du patrimoine.

Activités Principales

Proposer, faire valider et piloter les opérations et programmes à mener en termes de travaux sur le patrimoine immobilier.

Organiser et mettre en œuvre les moyens nécessaires pour assurer l’exécution et le suivi des programmes, garantir le suivi des plannings de réalisation, évaluer la qualité des prestations

Gérer le budget annuel des travaux avec les outils mis à disposition et en lien avec le contrôle de gestion.

Participer à la mise en œuvre des règles en matière de sécurité et de sûreté des personnes sur l'ensemble des sites, en liaison avec les autres directions concernées

Conseiller sa ligne hiérarchique pour toutes les décisions afférentes aux programmes de travaux

Proposer la sélection des prestataires et négocier les prestations

Coordonner l’élaboration des dossiers techniques et/ou administratifs et le cahier des charges pour les appels d’offres

Gestion du patrimoine immobilier et sécurité

Par un dialogue régulier avec les établissements gérer les relations avec les exploitants des immeubles

Apporter les réponses techniques liées au sujet immobilier et mettre en place les réunions de suivi

Conseiller et proposer auprès de sa hiérarchie et des Directions concernées, des solutions techniques à mettre en œuvre dans le cadre de la stratégie immobilière et environnementale du groupe.



Suivi D’activité Et Reporting

Rendre compte de son activité auprès de son responsable hiérarchique selon les normes et procédures fixées (éléments quantitatifs et qualitatifs)

Réaliser une veille métier et la partager avec l'équipe dans les domaines techniques et réglementaires

Coordonner, assister, représenter et défendre les intérêts d’UNIVI, à l’extérieur, dans le cadre des missions ou mandats confiées.

Les "petits plus" qui font la différence

Univi formation - organisme de formation en interne

Reprise d'ancienneté

Chèques vacances

Formation

Tickets restaurant

Prise en charge des transports

Mutuelle

Prévoyance

* 4 Avantages
* 4 Avantages

Quel est le profil idéal ?

Vous êtes titulaire d’un BAC + 4/5 Génie-civil (BTP) ou Gestion de patrimoine, et vous avez acquis une expérience d’au moins 3 ans sur des fonctions similaires, idéalement dans le secteur sanitaire et médicosocial ou pour des établissements ERP.

Le poste impose des déplacements fréquents / quotidiens, le permis B est nécessaire et un véhicule de fonction est mis à disposition.

Poste de cadre en forfait jours.

Date de prise de fonction : dès que possible

Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

BAC + 4/5 Génie-civil (BTP) ou Gestion de patrimoine

Quelques mots pour nous présenter

UNIVI - Siège Rueil-Malmaison

UNIVI est un groupe associatif paritaire constitué en 2019 par les Institutions de Retraite Complémentaire affiliées à la Fédération AGIRC-ARRCO.

Avec un réseau de 89 établissements et plus de 4000 collaborateurs, UNIVI accueille, héberge et soigne des personnes fragilisées par l’âge, la maladie ou le handicap au sein de ses Hôpitaux Gériatriques, Résidences Autonomie, Résidences Services, EHPAD et Foyers d’Hébergement et de Services pour personnes handicapées.

Le processus de recrutement

1° Étape

1er échange téléphonique avec service Développement RH

2° Étape

1er entretien métier avec le manager

3° Étape

2nd entretien avec le service Développement RH

4° Étape

En cas de validation des parties, proposition d’embauche

Informations pratiques

Parking

Non

Accessibilité

4min à pied de l’arrêt de RER A « Rueil Malmaison »

accessible avec l’autoroute A186

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