Chargé de transition numérique à la paie h/f

Informations générales Référence BA013SGB-113687 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé de transition numérique à la paie H/F Description du poste Groupe RIFSEEP : B2 Vos activités principales • Concevoir et adapter des outils informatiques visant à sécuriser la paie des agents ou à optimiser les paiements • Développer et soutenir les espaces de travail collaboratifs (RESANA) • Assurer une assistance aux utilisateurs sur les outils informatiques, en interne au PESE ou auprès des services usagers au sein de la zone • Concevoir et déployer un logiciel spécifique à la RH et à la paie recouvrant notamment des contrôles des paies, des demandes par le biais du ticketing, des tableaux de bord et en assurer la maintenance, en lien avec le PESE et la DSIC • Mettre en place des référentiels des données de paie et les actualiser (au format excel ou calc) comportant notamment les codes indemnités, les codes de fin de situation • Réaliser des requêtes de paie notamment à l’aide du SIRH dialogue 2 ou de l’infocentre de dialogue 2 Votre environnement professionnel : Activités du service • Contrôle de cohérence des actes RH, instruction des dossiers comptables et mise en œuvre, sur la base des dispositifs législatifs et réglementaires, de l’ensemble des processus paie (traitements et rémunérations accessoires) des fonctionnaires, actifs, administratifs, techniques et spécialisés, SIC et civils de la gendarmerie nationale et de la sécurité civile relevant de la police nationale et des 21 préfectures de la zone Sud. • Suivi et contrôle de l’exécution des crédits du titre II (suivi PJP des dépenses et des imputations par programmes, actions et comptes PCE, suivi des rétablissements de crédit, opérations de clôture budgétaire…) • Contrôle interne financier (budgétaire et comptable) en lien avec les services centraux et la DRFIP, pour une mise en qualité des process paie, dans une optique de maîtrise des risques • Instruction des dossiers de recours gracieux et contentieux portant sur la rémunération • Instruction et mise en paiement d’indemnités et frais divers (frais de changement de résidence, assurances invalidité, capitaux décès…) Composition et effectifs du service Le pôle d’expertise et de services est un bureau de la direction des ressources humaines du SGAMI sud, il est composé de 5 sections et de 46 agents : • 3 cadres A, le chef de pôle et ses adjoints • 10 cadres B • 33 cadres C Liaisons hiérarchiques Chef de section et son adjoint Chef de bureau et son adjoint Directeur des ressources humaines et son adjoint Liaisons fonctionnelles Services centraux (DGPN, DGGN, SG, DGSCGC…), Direction régionale des finances publiques, services de police de la zone de défense et de sécurité sud, bureaux et services des directions du SGAMI sud Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Logiciel Dialogue et Infocentre Contrainte du calendrier de paie pour la mise à disposition de requêtes ou d’outils Qui contacter ? Mme GUINTI Sandrine cheffe de bureau : 04,95,05,91,51 Mme TRISTANI Marie-Céline adjointe : 04,95,05,91,24 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Date limite de dépôt de candidature : 31/12/2026 Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique, bureautique Niveau expert requis Connaître l’environnement professionnel Niveau maitrise à acquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir analyser niveau maîtrise requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtrise à acquérir Vos perspectives : Ce poste, relevant du domaine de la paie et SIC, permet par la suite l’évolution vers des postes en SIC, RH, contrôle interne ou finances. Durée attendue sur le poste : 3 ans Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur sud - Direction des ressources humaines Pôle d’expertise et de services 299, chemin de sainte Marthe - 13313 Marseille cedex 14 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC015A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :50 % Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): GRH007A Temps de travail sur emploi-type 2 : 50 % Fondement juridique du recrutement code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2 Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Provence-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13) Lieu d'affectation Marseille Lieu d'affectation (sans géolocalisation) SGAMI SUD Date de vacance de l'emploi 01/02/2026 Personne à contacter (mail) sgamisud-drh-brh-fdpsgami13@interieur.gouv.fr