RESPONSABILITÉS :
Vous aurez pour missions de :
- Optimiser l'activité d'un pôle de compétences comprenant jusqu'à 200 collaborateurs.
- Piloter les KPI (inter-contrat, salaire d'embauche, marge sur prestations, turnover, etc.).
- Gérer les besoins et la pertinence des affectations des consultant(e)s sur missions et projets, en relation avec les équipes commerciales.
- Piloter le plan de recrutement, en relation avec le Service Recrutement du Groupe.
- Gérer les carrières des consultants, en relation avec la DRH.
- Reporter à la Direction.
PROFIL RECHERCHÉ :
- Diplômé d'une Ecole d'Ingénieur.
- Expérience de 6 à 8 ans dans le conseil en ingénierie ou chez un industriel, avec une solide expérience du management d'équipes.
- Bon niveau en anglais.
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